昨天，開發區人力資源管理協會在2006年會上，公布了2006年泰達企業薪酬調查報告。調查結果顯示，開發區的人員流動率在各個層級上都顯著低于北京、上海、廣州等地區。

　　此次調查運用全球職等評估系統作為調研方法，本地調研分為高科技行業企業20家、消費品行業企業11家、制造業企業15家和生物醫藥化工行業企業8家，匯集了54家企業的薪酬數據。

　　調查分析中將職位分為管理人員、專業人員/主管、一般員工和平均四個等級。在薪資水平方面，在管理者以下級別中，高科技和生物醫藥化工行業薪資水平接近，消費品和制造行業基本一致；管理者以上級別中，生物醫藥化工行業薪資水平最高，制造業最低。薪資隨級別增長的幅度，在管理者以下級別各行業差異不大，高科技和生物醫藥化工行業高于另兩行業；管理者以上級別高科技行業薪資隨級別漲幅最大，消費品和生物醫藥化工行業基本持平，制造業最低。