勞動力市場今后在發布工資指導價位時，將增加發布不同等級技能人才工資指導價位信息，為企業制定技能人才合理的薪酬激勵制度提供參考。這是昨天在無錫舉行的全省企業高技能人才培養評價工作經驗交流會上傳出的最新消息。

　　會議明確，今后江蘇企業要提高職工崗位技能工資在工資結構中的占比，使技能等級與相應工資等級相掛鉤。

　　統計資料顯示，到目前為止，江蘇省取得高級職業資格證書以上的人員已超過25萬，高技能人才占技術工人的比例達到10％。江蘇省委組織部副部長郭廣銀在會上指出，江蘇要將高技能人才與黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才一起納入人才強省戰略總體規劃，共同構建江蘇發展的人才優勢，努力把江蘇科教和人才優勢轉化為現實競爭優勢，推進創新型企業、創新型省份的建設，為又好又快實現“兩個率先”提供有力的技能人才支撐。

　　企業在培養評價高技能人才擔當著主體責任。省勞動和社會保障廳廳長陳震寧在隨后的講話中透露，江蘇各地要將高技能人才配置狀況作為企業申報技術項目改造、技術項目引進、參加重大工程招投標、評優和資質評估的必要條件；同時將高技能人才培養情況作為國有和國有控股企業經營管理者年度業績考核的重要內容之一，與年薪兌付相掛鉤。

　　記者了解到，江蘇省今后還將為企業高技能人才打通兩條“通道”：在人員招聘、勞動合同簽訂中，為企業高技能人才參加補充醫療保險、企業年金等開通社會保障方面的“綠色通道”；拓寬企業高技能人才的成長通道，進一步破除年齡、資歷、學歷等條件限制，對工作業績特別優秀、為企業做出重大貢獻的員工，允許破格參加技師或高級技師考評。同時，發掘掌握絕招絕技絕活的能工巧匠，探索實施專項能力認證。江蘇還將加大公共財政投入，在省級和中心城市重點建設好一批適合江蘇省產業發展需要的公共實訓鑒定平臺，為企業技能人才培養提供良好的技能實訓條件與鑒定服務。