昨天，開發區人力資源管理協會2006年年會召開，會上公布的2006年泰達企業薪酬調查報告顯示，開發區的人員流動率在各個層級上都顯著低于北京、上海、廣州等地區。在管理人員層級上，天津與北京的薪資增長率幾乎持平，并且還要高于廣州、上海、深圳三城市，但在中階主管和一般員工層級，天津地區的薪資增長低于其他四個地區。

　　在薪資水平方面，在管理者以下級別中，高科技和生物醫藥化工行業薪資水平接近，消費品和制造行業基本一致；管理者以上級別中，生物醫藥化工行業薪資水平最高，制造業最低。薪資隨級別增長的幅度，在管理者以下級別各行業差異不大，高科技和生物醫藥化工行業高于另兩行業；管理者以上級別高科技行業薪資隨級別漲幅最大，消費品和生物醫藥化工行業基本持平，制造業最低。此外，在關鍵職位薪酬水平與全國對比分析中，設計工程、財務經理/會計主管、測試工程師、物流操作經理、采購經理、生產經理、生產研發主管七個職位薪酬水平低于全國水平，系統開發工程師則略高出全國水平。據悉，此次調查運用全球職等評估系統作為調研方法，本地調研分為高科技行業企業20家、消費品行業企業11家、制造行業企業15家和生物醫藥化工行業企業8家，匯集了54家企業的薪酬數據。調查分析中將職位分為管理人員、專業人員/主管、一般員工和平均四個等級。