2007年杭州地區高科技行業研發領域的從業人員薪酬將持續上漲。太和顧問提供給本報的一份調查顯示，今年高科技行業不少管理層和高級專業人才年薪都上漲了1萬元左右。由于3G發展的良好勢頭帶來大量的人才需求，杭州地區高科技行業當前最缺項目經理、高級系統工程師以及項目主管，這三個職位的年薪最高已經達到了16萬。

　　高級人才今年年薪漲了1萬元

　　太和企業管理顧問有限公司對杭州的電信、軟件及系統集成、互聯網、通訊產品等4個IT領域薪酬調查后發現，杭州高科技行業整體薪酬上漲程度，2006年增幅高于2005年。漲幅最大的是等級為24級的職員(最高級別為25級)，年薪由70萬上漲到90萬，漲幅高達20萬人民幣。

　　各層級的年薪都有所上漲，高級管理層的平均年薪由去年的27萬漲到今年的32萬；經營管理層、高級專業人才層及專業人才層的年薪則漲了1萬元左右。

　　項目經理、高級系統工程師最難招

　　調查顯示，在杭州的高科技行業從業人員中，本科學歷的人才還是中堅力量。手機行業研發經理在崗者中最高學歷：本科生占到78.9%，互聯網行業中占到半數，軟件及系統集成占70.6%。

　　在杭州、上海、北京地區，軟件開發經理、銷售經理、市場經理現金收入總額均居經理層崗位的前五。杭州地區排在前兩位的是銷售經理和市場經理，上海和北京這三個崗位的薪酬福利水平相差無幾，不過要高于杭州地區。

　　目前，杭州地區最難招聘的崗位是項目經理，年薪達16萬；高級系統工程師為13萬；項目主管為9萬。

　　IT領域通訊行業薪情最好

　　就今年電信、軟件及系統集成、互聯網、通訊產品的薪酬調查情況來看，薪情最好的當數通訊產品行業。從中等職位的年度薪酬來看，2004年的薪酬比2003年漲了12萬，2005年的薪酬比2004年漲了4萬；而高級別職位的薪酬出現同樣的境況：2004年比2003年漲了29萬，而2005年較2004年僅漲了5萬。

　　互聯網領域整體增長平穩，增速減緩，這與整個行業逐漸找到理性增長點和穩定盈利模式有著很大關系。

　　軟件及系統集成行業整體增長不高，基本與去年持平。這說明目前軟件及系統集成對于不同工作內容的職位在薪酬給付方面已經形成一定的共識，行業整體缺乏熱點業態，比較傳統穩定。

　　電信領域則由于受經濟整體影響，薪情下降了5.5%。

　　3G人才需求將帶動薪酬上漲

　　據統計數字，到2005年底，全球500強企業中的400家已經在中國建立了研發中心。其中，高科技業比重最大。研發行業的飛速發展，必然引起研發領域人才激烈競爭。而在杭州，目前越來越多的國際性大公司在這里設立研發中心，微軟、摩托羅拉等公司已經設立了研發中心。據悉，網易公司在杭州的工作人員也將要達到2000人。

　　分析認為，通訊產品行業在明年的增長空間仍然很大，尤其在設計、制造領域會有一個突出的增長點，特別是未來3-5年內3G的投入會非常大，相應會帶來人才的大需求量。從供需來看，如果人才供給比較少，需求量大，就會導致激烈競爭，企業用薪酬的血拼來換取人才，從而導致薪酬上升。