今后事業單位的崗位設置要嚴格按照三類進行，并且只有在崗位有空缺時，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用；不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，將不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。

　　記者昨天從人事部門獲悉，江蘇省有關具體政策的調研、制訂正在緊鑼密鼓的進行中，預計明年6月底開始實施。　

　　崗位分為三種類別

　　根據人事部剛剛出臺的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的通知，本辦法適用于由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的事業單位。

　　按照規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。另外，根據事業發展和工作需要，經批準，事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。　崗位實行分級管理

　　事業單位崗位分別劃分為通用的崗位等級。其中，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。專業技術崗位分為13個等級：高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理權限確定。

　　不同類型事業單位的職責任務、工作性質和人員結構特點，實行不同的崗位類別結構比例控制。對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結構比例控制。管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。專業技術崗位的最高等級和結構比例包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例按照單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定。工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。特設崗位的設置須經主管部門審核后，按程序報地區或設區的市以上政府人事行政部門核準。　進人必須公開招聘

　　根據人事部試行辦法，事業單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定。崗位應具有明確崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。在崗位有空缺時，必須按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

　　專業技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規定的基本條件。實行職業資格準入控制的，應符合準入控制的要求。事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。事業單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的作出相應變更。

　　不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。據悉，江蘇省的政策制訂、調研工作正在進行中，預計下月將對外公布。明年6月底，江蘇省的具體規定將開始實施。