據某職業顧問調研中心在對京、滬、穗、深四地白領抽樣調查顯示：有72%的白領對年底成功跳槽不抱希望，而只有17%的白領認為可以成功跳槽。對跳槽不抱希望的主要原因是：不清楚下一步目標；自己的能力不夠；不確定崗位是否真正合適；對市場不了解等等。

　　年終跳槽機會不多

　　在某合資企業任人力資源部經理的張先生原計劃在9月、10月跳槽，因為現有公司已經不能給他更好的發展空間。但由于挑來揀去也沒有找到合適的，“金九銀十”的黃金跳槽期就這樣過去了，到了年底，企業招聘計劃都收攏了，看來也不會有什么更好的職位，于是，他索性把簡歷掛在網上，自己還是專心工作，拿到年底豐厚的紅包再說。

　　與張先生不同的是，林軍的跳槽就顯得迫不及待。公司業績不好，總公司決定暫時撤出廣州市場，除了有幾個員工調到其他分公司外，大部分人包括他在內都面臨著重新就業的問題。但是林軍投出去的簡歷回應很少，半個月過去了只有一次面試機會，也是不了了之，讓他很是郁悶，所以他決定有機會就盡力去把握住。

　　職業顧問認為，經過“金九銀十”的跳槽高峰，大部分的企業人員招聘工作已經完成，在新一輪人力資源計劃尚未出臺之前，很多公司開始了年底的績效考核。另外，在中國的傳統新年影響之下，很多企業不會大規模裁員，自然也就不會大規模進行人員的招聘工作。

　　熱門行業跳槽形勢走低

　　卞秉彬認為，今年熱點行業跳槽形勢走低，如媒體業、金融業、IT業。冷門職位走高，例如行政人員、總務、會計。另外，跳槽薪酬增長也低于15%的水平線，僅為8%。這都是因為被動跳槽者居多導致。

　　調查數據表明，超過80%的職場人士有跳槽的打算。但那些對自身有著清晰職業規劃的職業人跳槽成功率較高。而那些沒有清晰目的，甚至連為什么要離開公司都不清楚的人跳槽成功率則會較低。