海桐說她每天都買晨報，很關注“晨報傾訴”這個版面，因為是真人真事，“蠻感興趣的”。不過她說，她要談的是一個截然不同的新題材：“我已過了40歲生日了。都說‘四十不惑’，我卻第一次對自己的年齡產生苦惱———40歲的職場女性，前望望，后看看，真是尷尬喔。”
    一直是愛拼的職場女
    技校畢業后，我踏入社會，在一家大公司工作。一晃20年過去了，昔日那個天真稚嫩的黃毛丫頭，已經成長為在工作崗位上獨當一面的職場“老人”，想想真是感慨啊。
    我這年齡段的人，大多比較傳統、專一。當初談戀愛時，我一心想找一個同廠的男技工，為此還推掉好幾個條件不錯的相親對象。成家多年來，我和老公始終沒跳過槽，常常在飯桌上探討工作。如今他已做到高級技工，而我這20年來也一直很上進，從沒因為自己是女性而希望揀輕松的活兒做。正相反，我骨子里有一種拼勁，喜歡迎接挑戰，樂于學習新知識。
    舉個例子吧，因業務需要，廠里想配一個兼職攝影師。有位領導知道我的業余愛好多，就問我會不會拍照片。老實說，我只玩過傻瓜相機，從沒碰過專業器材，但見領導信任我，我硬著頭皮接受了這個新任務。原想好好拜師學藝，誰料想過了兩周，廠里就要接待一批重要外賓。我只好“火線”上崗，背上長鏡頭短鏡頭，夾在接待隊伍里咔嚓咔嚓地按了一通快門。我心里很緊張，要知道這可是外事接待，拍得不好，不可能把外賓叫回來重拍一遍。還好沖印出來，我的攝影“處女作”還像模像樣，從此領導就把這攤工作交給了我。
    我感受到海桐的樂觀與大方，由衷地說：“公司應該很歡迎你這樣的員工。”沒料想正觸到了她的痛處。
    40歲，遭遇職場危機
    今年年初，我剛過了40歲生日，就遭遇了最大的職場危機。
    在此之前的5年里，我在廠里一個核心機要部門工作。這項工作專業性很強，我剛接手時壓力很大。憑著不服輸的個性，我在培訓時認真學習，順利拿到了資格證書。之后為了充電，又以三十幾歲的“高齡”讀了一個高復班，與小青年們共同闖關，最終取得了大學文憑。領導和同事們都夸我對工作很用心，心態年輕。
    然而，就在我從一個“生手”成長為業務熟練的骨干時，部門面臨調整，包括我在內的幾個人都要轉崗。我很想在原崗位上做下去，一方面是覺得這個崗位需要很強的專業基礎，而我自信能夠勝任；另一方面是因為有位留在部門里的老同志今年年底就要退休了，我覺得我正好可以頂這個缺。
    于是我去領導那里爭取，但結果很讓我失望。人事部門說，因為我沒有相應的編制，所以不能留在這個崗位上，到時候他們會調一個相應編制的新人過來，即使對方沒專業經驗也沒什么的。我覺得這個規定不太合理，到底是編制重要，還是業務能力更重要呢？
    我的爭取沒任何效果，8月，我不得不離開原崗位，轉到了一個毫無技術含量的崗位，心情就像上海當下的天氣，總是“陰有雨”。老公心疼我，叫我不要太認真，說他養得起我。朋友紛紛安慰我：“廠又不是你一個人的，干嘛和‘死’規定對著干？你已經40歲了，滿打滿算也就再工作十年。既然你老公能干，你不如樂得在上班時混混，回家多打理家務，多關心孩子的教育。”
    瞻前顧后，渴望空間
    其實，正是這種“混日子”的說法刺痛了我，讓我寢食不安。葉梓，我之所以不甘心，理由恰恰也是因為我40歲。如果我剛剛工作，換換崗位，我會泰然處之。因為我有足夠的時間來學習新技能。如果我今年四十八九歲，倒也罷了，馬上就退休了，也許真的甘心混混日子。
    可現實情況是，我才站到40歲的門檻，離退休還有整整十年！是十年而不是十天啊！混日子，對我來說太殘忍了。我有了一定的知識儲備，掌握了一定的技能，正可以在合適的崗位上作出進一步的貢獻，如果過一天算一天，既對自己不負責任，又是一種人力資源的浪費。
    我那份工作，現在已有新人頂上去了，我的訴說，不是為爭一個具體的崗位，只是覺得像我這樣熱愛本職、愛廠如家的40歲女性肯定有許多，希望這個社會尤其是一些管理者，能尊重她們在職場的付出和堅持，給她們應有的空間。