“越來越多的外資跨國企業將中國作為重要的投資市場，跨國公司在中國業務占全球業務比重直線上升，另外還有很多跨國公司研發中心遷到上海，這些都間接推動了咨詢業的大力發展，人才緊缺問題也由此日益凸現。”IBM業務咨詢服務部合伙人王強近日表示。

    高素質咨詢人才缺乏

    近年來，外資對中國市場的投入和開拓領域不斷加大，其渠道管理、銷售團隊管理、有效機制的建立等各方面都有賴于咨詢公司的幫助。而不少國企，尤其是電信行業，還有大量民營企業對咨詢公司也產生了迫切需求。王強告訴記者，咨詢公司涉及最多的業務包括采購供應鏈優化、公司并構重組、組織機構調整等各方面，咨詢市場每年增長達20%-30%。

    行業的快速發展引發人才需求劇增。拿IBM全球咨詢服務公司來說，隨著業務的擴張，明顯感到了人員的“斷層”。有專業機構數據顯示，上海咨詢業已有20多年的發展歷程，截至去年底，已擁有大大小小的相關機構數萬家，近24萬咨詢服務從業人員。但從整體來看，具有高素質、高水平的咨詢企業或機構為數不多。主要原因之一是缺乏高級咨詢人才，特別是高級分析人才及高水平咨詢管理人才。于是IBM為了擁有一個健康的人才鏈，除了獵取資深的咨詢顧問，更重要的是采取了優秀大學生培養計劃，通過對新進人員實施2-3年的培養，塑造一批優秀的咨詢人才。

    資深咨詢人才薪資豐厚

    何為高素質的咨詢人才？專家表示，咨詢公司招聘的“高級”、“資深”人才，至少要求有5年以上工作經驗，4年以上管理經驗，英語聽說讀寫熟練，更關鍵的是，需要有豐厚的行業知識，擁有外資企業客戶管理經驗，能以行業專家的身份和企業客戶交流。“用人單位通常對候選人的背景行業經驗要求非常嚴格，根據服務的客戶不同，要求候選人懂得風險管理、內控、融資、策略等行業背景，強調候選人應該在某一個行業、專業最少有8到10年的工作積累。”某獵頭公司表示。

    人才緊缺行業發展，讓高級咨詢人才薪酬看漲。上海人才中介行業協會的統計信息顯示，滬咨詢業人才需求大幅上揚，很多外資企業開出3萬元月薪尋資深咨詢經理。而在獵頭市場，咨詢總監類職位年薪平均為50萬到70萬元，而一些具像IBM等大型公司的內控管理實戰經驗的人才出任總監一級職位，開價都在年薪90萬到120萬元之間。