根據(jù)國家收入分配的有關(guān)政策，結(jié)合自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮有關(guān)因素，對2006年企業(yè)工資增長提出如下指導(dǎo)意見：

　　一、各地企業(yè)工資增長要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，職工實(shí)際工資增長一般控制在高于當(dāng)?shù)鼐用裣�費(fèi)價(jià)格指數(shù)增幅8個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)應(yīng)控制在10個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)可控制在6個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)。

　　二、自治區(qū)所屬企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線：職工平均工資增長幅度為11 %。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線，合理安排本年度的工資增長。

　　三、自治區(qū)所屬企業(yè)工資增長的上線（預(yù)警線）：職工平均工資增長幅度為14%。對于經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資水平偏低的企業(yè)，應(yīng)在符合“兩低于”原則的前提下，合理安排職工工資水平的增長。

　　四、自治區(qū)所屬企業(yè)工資增長的下線：職工平均工資零增長或負(fù)增長。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或負(fù)增長，職工平均工資可以零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付職工工資不能低于政府確定的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。