11月29日清晨，北京風力三級。北京師范大學碩士生小劉7時起床，準備參加位于農展館的研究生專場招聘會。9時40分抵達農展館時，農展館門前已排起長龍。直至13時出館，小劉一共投出20多份簡歷。餓得發慌的她在門口買了一個烤紅薯大口嚼了起來。

　　又逢求職高峰期，每日像小劉這樣付出巨大時間成本往返于各個招聘會的畢業生不計其數。來自某知名大學信息工程專業的畢業生陳森告訴記者，找工作的心情就一個字：“煩”。“參加招聘會成本太高，要付出大量的時間、精力和金錢。”他說，但是還堅信招聘會中存在著一定的應聘成功機會。

　　然而有調查顯示，招聘會——這一過去很長時間以來人才流動的主要渠道，應聘者對它的滿意度正在降低。中華英才網（ChinaHR．com）展開的一個針對招聘會的調查顯示，受訪應聘者中65%的人對招聘會的效果表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。許多畢業生表示，通過招聘會得到回復和面試機會的人越來越少，從而造成了“越來越多的人往招聘會跑，工作卻越來越難找”的局面。

　　對于剛剛經歷的那場招聘會，小劉明顯感到失望，“人太多，根本不能和招聘單位有很好的交流，只能像打仗一樣沖進去把簡歷一投再擠出來”。她也親眼看到，許多用人單位邊收簡歷，邊在快速篩選，“許多精心制作的簡歷，轉眼就被丟進了垃圾桶，是什么原因我們也不知道”。

　　不久前河南鄭州那場不是戰場勝似戰場的招聘會，由于人流過大而導致玻璃門破碎、電梯變形的驚人場面，使媒體嘩然。“人山人海的場面已不足為奇，真的是在‘搶飯碗’。”小劉感慨。

　　顯然，招聘會上求職者遠遠多于招聘崗位的現實，使得能夠獲得招聘方面試機會的“幸運者”寥寥無幾，這使求職者對于招聘會的滿意度越來越低，期望也越來越少。

　　招聘會現狀引發信任危機

　　除了供求比例的原因，招聘會本身的一些現狀也使得求職者對于招聘會越來越冷淡，某種程度上可以說招聘會正面臨著信任危機的挑戰。

　　在一家外企做會計的林寧，談起對某些招聘會的親身經歷時仍有些憤慨。許多面向畢業生的招聘會，打著“大型”、“綜合”的旗號，號稱來了幾百家企業，提供上萬個崗位。買了價錢很高的票進去時才發現，參會的企業不到一半，招聘條件要么高得嚇人沒人能去，要么招的是勤雜工、操作工等并不適合本科畢業生的崗位。“也許是因為畢業學生找工作心切，一些商家便利用這種心理布下陷阱，沒有社會經驗的學生上當受騙很正常。”她說。

　　“還有一些招聘會，站在企業展臺前的人對于企業的情況和業務根本不懂，只是代收簡歷。”一位往屆畢業生告訴記者，“這也讓我們感覺有些上當。”

　　無數簡歷如泥牛入海有去無回；明明說有百多家企業參加的招聘會，進場才發現實際只來了幾十家；招聘會廣告不切實際地吹噓；招聘會門票價錢見漲，提供的崗位卻縮水……這是眾多奔走于各個招聘會的應聘者經常遇到的情況。

　　調查顯示，在問及“現在的招聘會是否商業味道太重”時，71%的受訪者表示認同。過多的商業操作，已經嚴重透支了招聘會的商業誠信，使得越來越多的求職者對于招聘會產生怨言。

　　專業細分是發展方向

　　針對招聘會的這一現狀，尤其是一些大規模招聘會存在的問題，很多專家認為，專業細分才是發展方向。

　　學生們的選擇似乎也在印證這一說法。來自北京一所外語院校的李婷，參加完一次大規模的招聘會后對招聘會現場之亂心有余悸，表示再也不會去這種標榜“大型”的招聘會了，覺得“專場和校園招聘會還是找工作的好途徑”。

　　很多學生認為小型的專場招聘會有一定的針對性，對企業和求職的學生都有好處。“大型招聘會去的人多，有時連簡歷都投不出去，不但浪費時間，成功的幾率也很低”。同時也有更多的人覺得，相比于那些沒有針對性的大型招聘會，學校里提供的就業信息更為實用。

　　“現在很多應屆畢業生因為缺乏經驗而被許多企業拒之門外，但是來到校園招聘的企業就很少出現這種問題，學生選擇的機會也會更多。”明年畢業的小陳告訴記者。據河北經貿大學就業指導中心的王老師介紹，校園招聘會一般都會依據本校畢業生的專業、人數邀請用人單位進校招聘，嚴格驗證用人單位的資質，避免一些招聘陷阱，維護學生的利益。

　　畢業于東北師范大學漢語言文學專業的張超告訴記者，他們大部分同學的工作都是在學校里找到的。用人單位直接來學校進行招聘，進行一對一的面試，反饋都很快。“這比自己出去大海撈針式地找工作方便快捷多了，心理壓力也沒那么大。每年12月,大家工作就都找得差不多了。”他說。

　　網絡招聘如何前行

　　利用傳統招聘會找工作的同時，記者了解到，越來越多的畢業生更樂于嘗試網上求職。“網上求職信息量大、效率高，能夠節省人力物力。”一位廣告專業的學生說，“這樣就不用花心思制作昂貴的簡歷，同時也免受奔波之苦。”

　　已創辦6年的“中國高校畢業生就業網絡聯盟網”，就是針對高校畢業生就業而建的一家全國性畢業就業信息專用網站，正如教育部官員所說的：“這里面可以看到最權威、最可靠、最實用、最有效的信息。”

　　自非典以后，網絡求職已經成為招聘求職的一大重要手段。近日出爐的“2006年中國網絡求職者需求研究報告”顯示，今年全國網絡招聘用戶規模預計達到1730萬人，比去年增加了500萬人，增長幅度高達53%。

　　網絡招聘支持率雖高，但仍抱怨聲不斷，原因是網上求職和招聘的效果并不盡如人意。許多畢業生對網上簡歷“扎堆”現象表示擔憂，“每人都會在網上投幾十甚至上百個簡歷，企業如何甄別？回復的幾率很低。”北京交通大學的李明說，“還有很多企業拒絕電話聯系。”

　　許多高校的就業指導教師在開就業咨詢會時也明確指出，網上招聘雖然為畢業生提供了更廣闊的就業選擇空間，但是確實也存在著諸多陷阱，如虛假信息、垃圾信息等。建議大學生找工作應該利用多方面的信息渠道，不應該圖方便只從網上獲取信息。

　　有業內人士認為，網絡招聘求職的發展趨勢，有兩點是不容置疑的。第一點是主流地位不會改變，只會越來越火；第二點是借助其他渠道更加完善網絡招聘求職。上海高校畢業生就業指導中心負責人坦言：“推出網上就業市場，是大學生就業市場的必然趨勢。”