記者日前了解到，隨著2007年的臨近，昆明“月嫂”市場正日漸紅火。昆明市民對生育要求越來越高，傳統(tǒng)保姆型“月嫂”面臨退市景況，而持證上崗的育嬰師則迅速走俏，月薪高達3800元。

    供不應求提升薪酬

    記者以雇主身份致電多家家政公司，多數(shù)表示專業(yè)的育嬰師暫時沒有空缺，尤其高級育嬰師需要提前預約才有可能安排出人員來。

    昆明親親母嬰健康咨詢有限公司的工作人員告知記者，目前公司的全部月嫂都處于供不應求的局面，其中中級以上的月嫂都沒有空閑。公司總經(jīng)理楊越涵說：“這種供不應求的局面將持續(xù)到明年，因為現(xiàn)在民間有種說法，明年最適合生寶寶，現(xiàn)在‘親親’的預約書已經(jīng)到明年6月份了。”

    供不應求局面直接提升了整個育嬰師行業(yè)的薪酬水平。據(jù)昆明市延安醫(yī)院職業(yè)資格培訓站培訓師劉麗娜介紹，今年以來，育嬰師的待遇水平有明顯改善，大致而言，目前昆明市場上初級育嬰員的市場月薪在900元左右，中級育嬰師月薪在1500元左右，高級育嬰師月薪1900元左右，且上述月薪標準都是在包吃包住等基礎(chǔ)上實施的。此外，在一些大的家政公司里，育嬰師實行星級評定制度，普通星級育嬰師月薪標價2600元，大部分時候是供不應求，月薪必須面議，絕對在標價薪酬之上。

    這一價格體系在“親親”得到了印證。據(jù)了解，“親親”推出的特級月嫂2100元/月，星級月嫂2600元/月，超星級月嫂3800元/月。除了全天候服務的月嫂外，“親親”還提供時段服務，分別從4小時至12小時不等，一個持育嬰師證上崗的工作人員的薪酬可以是傳統(tǒng)保姆工作者工資的9倍。

    兩大原因刺激需求

    劉麗娜認為，近年來育嬰師需求持續(xù)增長的原因，一方面是昆明市民對于生育的要求越來越高；一方面是隨著高齡產(chǎn)婦比例的日益提高，為保母子平安，選擇剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦比例超過一半，由此導致對產(chǎn)婦和嬰兒護理專業(yè)性要求越來越高，育嬰師成為必然選擇。

    此外，楊越涵提到，很多產(chǎn)婦會得產(chǎn)后憂郁癥，這就要求月嫂要懂得如何讓產(chǎn)婦減輕心理壓力，包括從營養(yǎng)方面增強產(chǎn)婦體質(zhì)、恢復產(chǎn)婦體形。

    為迎接明年昆明市場即將到來的育嬰師需求井噴情況，延安醫(yī)院培訓站方面正緊鑼密鼓地籌備下一期的培訓班；“親親”也正在擴充專業(yè)育嬰師隊伍。

    大學生也來當“月嫂”

    今年9月和11月份，昆明市延安醫(yī)院職業(yè)資格培訓站接到兩批特殊的育嬰師學員，他們是來自昆明醫(yī)學院和云南師范大學的大專、本科學生，共40人。

    “以往慣常的‘月嫂’概念，大多是學歷水平低的下崗工人，甚至幾乎是文盲型的農(nóng)村婦女，但隨著母嬰護理市場對護理人員要求的越來越高，育嬰師從業(yè)人員的文化素質(zhì)水平也相應逐步往上走。”據(jù)劉麗娜同時表示，前來報名的大學生并不隱諱所面臨的就業(yè)壓力越來越大，參加育嬰師培訓就為了多拿一個職業(yè)資格證書，方便找工作。據(jù)了解，拿到育嬰師職業(yè)資格證書的醫(yī)學院畢業(yè)生去民營醫(yī)院就業(yè)的幾率明顯增大，而幼兒園、親子園對經(jīng)過此培訓的師范類畢業(yè)生也相當青睞。

    劉麗娜認為，在“育嬰師”的完整概念里，職責范圍還包括對0—7歲小孩的早期教育以及智力開發(fā)等，因此高學歷的育嬰師將成為發(fā)展趨勢。但目前昆明市場對于育嬰師的需求還僅限于女性生育期間，同時，昆明目前絕大部分育嬰師的能力還不足以承擔對小孩早期教育的職責。