目前，已經有越來越多的頂級公司通過心理測試來了解應聘人員，以及挑選具有領導潛能的管理人員。

    霍格雷夫測試公司是一家心理測試出版機構，近期，它對英國富時100指數公司進行了一項新的調查。結果顯示，大部分大型公司都在進行各種形式的心理測試：在73家回復該項調查的公司中，59家承認采用過心理測試。

    測試公司首席心理學家溫迪·洛德表示，一套好的心理測試組合能夠幫助公司找到合適的雇員，并且相應也可能讓雇員產生更多的工作滿足感、有更好的工作表現和更高的生產力，并且使公司留住人才的可能性更大。

    獨立咨詢公司Academy HR的邁克·多德表示，“招聘花費昂貴，當公司將重點放在關鍵環節時，它們就會意識到可以降低(招聘中)的風險。”過去的5年中，該咨詢公司注意到在大型和中型企業里，應用心理測試的次數大幅提高。

    但是，一些公司，特別是小型公司的老板，仍然由于種種原因未能采用心理測試。主要是由于采用心理測試所需要的成本和時間小型公司開銷不起。

    在作出答復的公司中，95%表示它們僅為招聘目的采用心理測試，但還有一些公司，特別是勞斯萊斯，采用心理測試用于雇員的發展計劃。例如，該公司可以確定由哪些雇員做團隊成員，哪些雇員做團隊領導。