12月2日，市委組織部首次在我市運用評價中心方法開展了干部素質(zhì)能力綜合測評試點工作。

    評價中心方法是以現(xiàn)代人才資源開發(fā)理論為基礎(chǔ)，綜合運用各種測評方法和技術(shù)的一種系統(tǒng)測評方法。這次測評，采用了計算機專家系統(tǒng)和文件筐測驗兩種形式，對教育、衛(wèi)生、勞動、財政、建委和能源交通、工業(yè)投資等7個系統(tǒng)的企事業(yè)單位9名新提拔處級干部、擬提拔人員和后備干部進行了個性特征和管理能力測試。當(dāng)日，擔(dān)任評委的6名專家學(xué)者對測試結(jié)果進行了定性與定量的分析。在此基礎(chǔ)上，還將根據(jù)各人現(xiàn)有以及潛在的長處和不足提出發(fā)展建議，出具測評報告。運用評價中心方法開展干部測評工作，目的是通過多角度、多層次的測量和評價，為科學(xué)、準(zhǔn)確地評價、任用干部提供參考依據(jù)，努力實現(xiàn)干部評價內(nèi)容科學(xué)化、評價方式多樣化、評價工作規(guī)范化。

    開展這次測評，是我市堅持黨管人才原則，落實科學(xué)人才觀，實施人才強市戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊伍而采取的重要舉措；同時，也是我市將現(xiàn)代人才測評技術(shù)與傳統(tǒng)干部評價方式有機結(jié)合，不斷創(chuàng)新干部測評方法，豐富干部測評手段，提高干部測評水平的一次積極嘗試，為今后的干部選拔、培養(yǎng)、使用、管理等工作積累了有益的經(jīng)驗。