咨詢問題：

    我是企業(yè)的人事，我所在企業(yè)是一家鋼材制造企業(yè)，我們單位有一員工，崗位是流水線工人，合同期未屆滿，突然有一天不來(lái)上班，導(dǎo)致當(dāng)天生產(chǎn)遭受重大損失。請(qǐng)問他這樣不辭而別的行為是否違法？企業(yè)能否向他追究賠償責(zé)任？

    咨詢答復(fù)：

    您好！勞動(dòng)者在合同履行期間自行離職不辭而別，是違約行為，應(yīng)依法向用人單位賠償由此造成的損失。

    《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”可見，勞動(dòng)者在合同履行期間，解除勞動(dòng)合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995>223號(hào)）第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

    （1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

    （2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

    （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

    （4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

    可見，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間解除勞動(dòng)合同時(shí)，除法律允許隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況外，一定要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的提前三十日通知用人單位這一解除勞動(dòng)合同的程序，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。