東莞的保安月工資一般只有800～1500元,甚至有人稱保安為“看門狗”

　　編者按“保安就是買回來看門的狗�！彪S著本報《韓籍部長罵中國保安不如狗》（詳見本報10月31日A16）的報道見報后，關于保安的尊嚴、社會地位等話題不斷引起了讀者激烈討論，保安這一行業的生活狀態同時也引起大家關注。譬如保安的學歷工資情況如何？他們的生活有多么心酸？保安的未來在何方……日前，時報記者專門走訪了在莞各行各業的保安，深入了解了他們的酸甜苦辣。

　　保安工作風險較高，需要練好武藝與偷盜分子對抗。

　　在東莞，保安一般每天工作8～12小時，月工資只有800～1500元，他們的學歷一般都是初中或高中。這些保安主要從事保障企業或集體的財產和人身安全，維護公共及企業辦公秩序等工作，除受過安全知識的培訓之外，幾乎沒有其它技能培訓�！　�

　　正是由于從事這種低技術含量的工作，保安被人看不起，其社會地位也非常低下，甚至被人稱為“看門狗”。記者日前從有關部門了解到，截至今年7月，東莞共有私營企業、國有集體企業和外資企業約5.3萬戶，如按每家企業有5名保安粗略估算，東莞保安的人數有26萬之多。

　　月薪800～1500元各行各業都需要保安，服務業、公共安全部門、工廠等都需要大量的保安崗位，東莞作為一個經濟發達的城市也不例外。在東莞，保安主要從事看守工作，維護企業財產、員工安全及公共秩序，因此，保安崗位存在一定的風險性，如處理突發事件或偷盜者持兇器行兇、撲救火災時，保安的人身安全受到威脅。

　　智通人才市場掌握的數據顯示，在東莞，保安的工作時間一般為每天8～12時，且基本是輪班，工資范圍在800～1500元。不過記者采訪發現，也有少數比較重視保安的企業會給保安較高的工資，據業內人士介紹，在東莞某化工企業，保安工資有3000～5000元之多，但其對保安素質和職業技能要求較高。

　　學歷偏低 技能欠缺據記者了解，保安上崗除要求健康條件外，在職業技能方面要求具備緊急事故處理能力、保衛人身、財產安全的基本知識，以及自我保護的能力，但是對于學歷沒有多大要求。

　　在東莞，保安學歷一般在小學與高中之間，當他們被錄取時很少考核文化水平。業內人士介紹，保安入職后將接受為期一周的職業培訓，大多是列隊和出操等基本的軍訓內容，文化知識方面主要學習保安的基本職責和安全知識。這一周的培訓時間相對其他行業而言，是比較短的。

　　另外，在保安入職前和入職后，針對保安的其它職業技能培訓非常少。東莞市智通人才市場相關工作人員表示，不少保安由于職業技能太少，往往只能從事基礎的保衛工作，保安行業缺乏骨干、缺乏精英，但是高學歷和有能力者大多又不愿意選擇保安行業，這就造成了該行業普遍走低端路線，行業待遇水平偏低。

　　入行容易 轉行困難智通人才相關負責人告訴記者，保安行業的就業門檻相對其他行業偏低，但轉行較困難。

　　據分析，保安整體文化水平偏低，學歷方面很難達到其他工種的要求。比如東莞的保安學歷一般都是初中和高中，甚至有些還是小學畢業，當這些學歷偏低的保安希望向其它崗位發展時，文化水平明顯無法滿足企業要求。

　　但是，也有部分行業有比較多的保安流入，比如部分企事業單位的安全部門，主要是企業的消防安全管理等工作。另外，由于對文化水平和專業技能要求不高，司機、個體經營也是保安轉行的一個理想方向。

　　專家視點中國人民公安大學朱得旭：保安職業標準缺失有望改變保安作為一種職業，其國家職業標準至今仍未出臺，缺乏規范的保安產業仍然保留了計劃經濟時代的痕跡。

　　據中國人民公安大學長期從事保安、治安管理、安全防范、偵查等領域研究的朱得旭稱，目前國務院并沒有制定專門針對保安的行政法規，保安方面的管理和規范主要依據的是一些國家制定的相關政策和規范性文件，以及散見于公安部制定施行的一些規章和部分省市人大常委會通過的地方性法規。

　　不過最近《保安培訓機構管理辦法》和《保安服務操作規程與質量控制》即將出臺，朱得旭認為，這些辦法和規程的出臺將有利于規范和促進國內保安產業的規范和發展。

　　朱得旭表示，目前“政企不分”的保安行政管理和運行機制阻礙了保安工作市場化的發展。保安公司與保安員之間多半是合同制用工關系，短則1年，長則3至5年。保安員吃的是“年輕飯”，收入普遍偏低，很難吸引高素質的人才，已成了“弱勢群體”的集散地�！　�

　　目前的保安隊伍極不穩定，大多數保安都有“暫時”或“無奈”的心理，一有機會就跳槽，保安行業年流失率高達30%，還沒走上職業化道路。同時，保安從業人員素質差，服務不規范，職業化程度低，所以造成了整體社會形象不高，嚴重影響了保安市場化建設和保安產業發展。

　　保安工作由于其要求比較低，同時也缺乏從業資格的認證，所以其從業人員的來源很復雜，保安員招錄上存在不規范問題。朱得旭介紹，目前保安員多是從外地社會閑散、待業人員，農民工，復員退伍軍人以及“40、50”下崗離退休人員中招錄，從業人員素質無法得到保障。

　　另外，一些保安公司盲目追求經濟效益和規模，無原則的招收低素質的保安，卻忽視管理。所招人員除復員退伍軍人具有較高的政治素質外，普遍存在著文化水平偏低、法制觀念淡薄、未經過正規而充分的培訓等問題，組織紀律松散，缺乏基本的保安業務素質。因此不文明執勤、違法亂紀、越權執法的現象時有發生，甚至還出現了充當受雇單位打手、保鏢的問題。

　　除此之外，在保安從業人員的出口方面沒有嚴格把好關口。一般的保安公司沒有做到及時清退不合格人員，不能持續保持保安隊伍的純潔，“暴安”涉嫌打、傷人甚至致人死亡的惡性案件時有發生，還有的與當地黑惡勢力流靡一氣，稱霸一方，令群眾深惡痛絕。

　　同時，在保安從業人員的培訓方面，目前沒有形成統一的保安員專業教育和職業培訓機構體系，全國只有極少的幾所院校開設保安中專或大專，正規的職業培訓機構也是不多。朱得旭認為，目前已經從事保安業的人員素質普遍還比較差，保安產業中普遍缺乏精通治安偵查、安全防范和法學等專業技術知識且又懂經濟管理的高級骨干人才。

　　相關政策《保安服務業管理條例》有望年內出臺國家公安部今年8月公布，截至今年上半年我國已有保安從業人員近400萬，其中經公安機關批準有110萬，比去年增加10%，其他實際工作人員還有近300萬人。我國將通過立法來規范這個行業的發展，目前《保安服務業管理條例》正在加緊制定，有望在年內出臺。

　　據悉，《保安服務業管理條例》將實行保安企業和保安員的保安服務行業準入制度。允許具備一定資格和能力的公民、法人、企業進入保安市場，開辦保安公司，將保安業發展成為國有資本、民營資本、個人資本共存的混合所有制；積極推行投資主體多元化；依法加強保安服務業的法制建設和標準體系；打破區域劃分，積極培育全國統一、開放、競爭有序的保安服務市場。

　　同時，政府還要支持發展保安服務業的創業輔導、市場開拓、技術支持、認證認可、信息服務、管理咨詢等，規范和發展保安協會；加強社會培訓機制，推動新的保安服務和產品開發；積極推行保安企業分類、分級管理機制；加強保安行業的工會組織，提升保安企業的社會信譽和從業人員的社會地位；全面推動保安職業化進程，制定并實施保安員從業標準。