昨日，記者從中國廣西人才市場獲悉，進(jìn)入１１月份，人才市場呈現(xiàn)出一些新氣象：越來越多事業(yè)單位進(jìn)入人才市場招兵買馬，且大多數(shù)用人單位招聘人員對學(xué)歷不作硬指標(biāo)。預(yù)計(jì)，第四季度人市職場競爭將有所緩解，房地產(chǎn)和ＩＴ行業(yè)人才需求旺盛。 

    供求趨于平衡

    競爭有所緩解  

    根據(jù)中國廣西人才市場提供的數(shù)據(jù)分析顯示：廣西的人才市場在第三季度達(dá)到了本年度求職招聘的高峰，而進(jìn)入１１月份，人才市場淡季不淡，更顯活躍，呈現(xiàn)出一些新氣象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自１０月份以來，參加入場招聘的用人單位有１３４３家，提供的職位達(dá)１１７３２個，參加求職人數(shù)達(dá)２４３２８人次，職位供需比為１：２．０７，比第三季度的職位供需比有所下降，人才供求情況平穩(wěn)，求職者的競爭壓力有所緩解。

    從職位提供的情況看，職位需求逐漸上升，第四季度，用人單位的用人需求繼續(xù)有增無減。從崗位情況看，第四季度提供的“市場銷售／營銷類”崗位共有１５９４０個，占總數(shù)的３１％，比三季度上升了４％，顯示用人單位對此類崗位需求較大，求職者有更多的工作機(jī)會。“酒店／餐飲／旅游／服務(wù)、經(jīng)營／管理／策劃類、財(cái)務(wù)／金融／審計(jì)、計(jì)算機(jī)類”緊隨其后。相比之下，“技師／技工”的崗位需求有所回落。從用人單位需求量和求職者應(yīng)聘崗位的供求關(guān)系可以看到，“計(jì)算機(jī)類、市場銷售／營銷類”崗位供求平穩(wěn)，但“酒店／餐飲／旅游／服務(wù)、經(jīng)營／管理／策劃類、財(cái)務(wù)／金融／審計(jì)”崗位存在一定的競爭，職位供需比達(dá)１：２，相當(dāng)于一個崗位面臨兩個競爭者。

    公司招聘唱主角

    事業(yè)單位露頭角

    目前，有限責(zé)任公司是人才市場的招聘主角，占用人單位總數(shù)的７０％，民營企業(yè)、個體經(jīng)營、股份制公司、國有單位緊跟其后，以上這些用人單位為各類人才提供了施展才華的平臺和機(jī)會。值得指出的是，自廣西今年４月份正式推出《事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》以來，進(jìn)入人才市場公開招聘人才的事業(yè)單位有所突破，第四季度以來，入場招聘的事業(yè)單位已達(dá)２５家，在總單位數(shù)的１．８３％。

    ＩＴ行業(yè)需求旺

    學(xué)歷不作硬指標(biāo) 

    根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，第三季度，廣西企業(yè)景氣指數(shù)為１１９．１１，創(chuàng)歷史同期最好水平。除建筑業(yè)企業(yè)和住宿和餐飲業(yè)景氣指數(shù)有所下降以外，其他的區(qū)內(nèi)八大行業(yè)景氣指數(shù)均有增長。與此同時，在人才需求方面，房地產(chǎn)行業(yè)和ＩＴ行業(yè)對人才的需求一直保持旺盛的姿態(tài)。尤其是房地產(chǎn)行業(yè)，全年的人才需求總量排在行業(yè)第一位。另一方面，“飲食、旅游業(yè)、賓館”行業(yè)人才需求有所下降。

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還顯示，崗位需求基本趨于穩(wěn)定，工商管理財(cái)務(wù)類、電子信息類、公共管理類統(tǒng)領(lǐng)前三甲，此外，４９％的職位對專業(yè)沒有要求。求職數(shù)量排前５位的專業(yè)依次是：電子信息類、工商管理財(cái)務(wù)類、公共管理類、土建類、語言文學(xué)類，這些專業(yè)求職數(shù)量占求職人員總數(shù)的６３％。

    從房地產(chǎn)和ＩＴ行業(yè)開出的職位需求顯示，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)提供的崗位較多是中層管理崗位和專業(yè)性崗位，中層管理崗位一般包括部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、營銷總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)等，專業(yè)性崗位主要傾向于土建工程師、水電工程師、高級建筑師、結(jié)構(gòu)建筑師等專業(yè)人才。ＩＴ行業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的需求保持平穩(wěn)，對市場營銷人才的需求較大。

    在學(xué)歷方面，用人單位需要研究生及研究生以上學(xué)歷的占０．８％，本科學(xué)歷的占１７．３％，大專學(xué)歷的占４５．４％，學(xué)歷不限的占８．５％。求職人員較多集中在大中專人才，研究生及研究生以上學(xué)歷的占０．８％，本科學(xué)歷占２１．３％，大專學(xué)歷占４７．１％。從統(tǒng)計(jì)看，用人單位對人才的學(xué)歷要求不作硬指標(biāo)要求，更注重人才的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力。同時，用人單位也表示，盡管學(xué)歷不是用人單位選拔人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但高學(xué)歷人才在求職人員中的競爭力還是很強(qiáng)勁。