目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個排名與這些地區在國內的經濟發展地位相吻合。排名第五、第六、第七、第八、第九的分別為杭州、蘇州、南京、天津、成都。武漢地區人力資源主管以33033元的平均年薪位居第十位。　

    2006中國金融年度人物活動評選

　　日前，某招聘網對全國各大城市和各個行業的人力資源管理“薪情”進行了大摸底，情況如下：

　　上海地區最高武漢位居第十

　　目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個排名與這些地區在國內的經濟發展地位相吻合。排名第五、第六、第七、第八、第九的分別為杭州、蘇州、南京、天津、成都。武漢地區人力資源主管以33033元的平均年薪位居第十位。

　　金融業“領頭”IT行業“擺尾”

　　本次調查還發現，金融行業的HR薪水是最高的，HR部門主管接近年薪8萬的水平，而HR部門經理的年薪更超過了12萬。其次是耐用消費品行業，HR部門主管為7.4萬，經理為11.3萬。

　　薪金普遍較高的IT行業，HR部門的薪水反而較低，HR主管為5.4萬，經理為8.9萬。這反映出在一些技術含量較高的行業，HR部門在薪金方面與主干專業人員還是有差距的。薪酬差距大金融最明顯。

　　該招聘網薪酬調查顯示，同為人力資源管理人員，HR經理和HR主管之間的薪金差別十分明顯。一些景氣行業，如金融、消費品、電子等行業的HR經理，年薪高位數可達到十幾萬，比同行業的人力資源主管高出近一倍。

　　薪酬差距最大的是金融行業，差額高達68014元，將近一倍。耐用消費品行業排在第二，差額為56040元。IT、生物制藥、電子則分別位居第三、第四和第五位。

　　該招聘網人才研究中心副總監楊雪梅認為，總體而言，人力資源主管這一職業當前的“薪情”不錯，上升的勢頭還會持續下去，從主管到經理，其職業前景也有不錯的成長空間。