10月27日、28日，北京大學英杰交流中心、清華大學就業指導中心新聞發布廳內熱氣騰騰，“魅力南京·北大清華宣講會”上，南京21家企事業單位帶去的400多份宣傳畫冊半小時發放一空，兩天收到莘莘學子自薦意向書1833份。

　　9月1日，國家信息產業部、省政府和南京市政府簽署合作備忘錄，共創“中國軟件名城”。在為時3天的第二屆中國（南京）軟博會上，共有202個項目簽約，其中重大項目48個，總投資近60億元。

　　東軟集團董事長兼CEO劉積仁說，優秀的人才是企業良性發展的血液。科技實力全國第三的南京恰似取之不盡用之不竭的血庫。

　　省委常委、南京市委書記羅志軍說，南京最大的優勢是人才，最大的潛力也是人才。這幾年，南京打造全國人才集散高地的意識更加明確。既注重向全國輻射人才，也注重促使大院大所優秀人才溢出，吸納海內外高端人才流入，努力做強做大能與南京現實生產力相結合、能更多促使研究成果就地轉化的人才大軍。

　　幫“脫硫”、滅“火炬”，“書生”下海多奇跡

　　10月8日，拿到國家專利、列入國家火炬計劃的脫硫石膏轉化利用產業化項目在南京濱江開發區簽約。該項目可從根本上解決電廠脫硫成本和廢棄物二次污染兩大難題。南京蘇源電廠、南京熱電廠、鎮江諫壁電廠、馬鞍山第二電廠等紛紛前來與之洽談合作。

　　項目主人南京一夫建材實業有限公司的董事長唐紹林和總經理萬建東，都是從省建材研究設計院走出來的創業者。

　　揚子石化在空中熊熊燃燒的7個“火炬”，去年被中圣集團滅掉了6個，煉油中產生的野馬般亂竄的氣體馴服地進入回收氣柜，去年回收氣體產生效益近1個億。金陵石化、巴陵石化、柳州石化等都找上門來，神華集團就此與之簽訂了EPC總承包合同。還是這個中圣集團，將單向傳熱金屬棒用在青藏鐵路上，解決了困擾專家40多年高原凍土夏季融沉、冬季凍脹的不穩定難題。

　　集團“掌門人”郭宏新原在南京工業大學執教15年，一介書生下海8年，竟獲得國家專利20多項，去年3月16日，中圣集團在新加坡證券交易所掛牌上市。

　　如此事例在南京不勝枚舉。全市經國家、省、市認定的686家高新技術企業，一多半是南京本地人才挑大梁。

　　羅志軍說，南京實施人才戰略要走自己的路。那么多大院大所在南京，首要的就是搭建平臺、健全機制，促使人才就地創新創業。

　　跨進南京市科技成果轉化服務中心，“專利申報”、“創新型企業貸款擔保”、“科技功臣評定與待遇”……兩面墻上掛滿了10多個服務項目細則，產學研聯絡處、成果轉化、技術合同認定，貸款擔保受理等原本分散在科技部門的辦事機構全部集中在中間場地掛牌服務。市里所有科技項目都向全社會開放。幾年來“一夫”就承擔了5項，公司所獲的8項國家專利，全是科技中心指導申報，相關手續全由其代理。

　　搭平臺，多扶持，8000“學子”歸金陵

　　9月14日上午，記者來到“金陵海外學子創業園”1.3萬平方米的生物醫藥園時，二樓美籍華人彭早元博士主辦的南京川博生物技術有限公司里，一位美國風險投資商正與公司總經理胡云龍洽談風投。

　　胡云龍領著記者邊參觀邊介紹：除了兩臺專用設備外，其它都是園區購置讓他們廉價租用，園內具有完善基礎設備的實驗室，則是生物醫藥園企業共同的平臺。“過來創業真的只要帶思想帶技術就行了。”兩年多來，川博20多人的博士生碩士生團隊，已經開發出400多種單抗抗體，并在國內同領域中第一個進入產業化階段。

　　9月15日下午，南京市第二醫院院長趙偉與大陸產業集團南京得康生物技術有限公司總經理、留美歸國的生物醫學專家時宏珍博士正式簽訂合作協議。

　　時宏珍告訴記者，在美時，有幸結識了到貝勒醫學中心考察的大陸集團總裁陸厚平，他對她說：“我給你時間，給你舞臺，中國更需要這項技術。”南京民營企業家的胸襟打動了她。2005年她回國與大陸集團合作，與省腫瘤醫院、省人民醫院、南醫大等共同建立工作站，目前已成功制備出針對近10種惡性腫瘤的治療性活性疫苗。其間得到南京市外專局的大力扶持，已獲得國家自然科學基金、省衛生廳自然科學基金等多項政府資助，同時還幫助她申報國家專利和國家863項目。

　　羅志軍說，南京的人才戰略是開放的。我們總是同時講兩句話，既重本地人才的開發，也重海內外高端人才的引進，不斷優化人才結構，占領人才高地。

　　南京1994年在全國率先建立留學人員創業園，去年已晉升為國家級；2001年以來，成功承辦四屆中國國際人才交流大會（寧交會）；2003年開始，實施“留學人員招商大使”計劃。近5年，通過一整套完備的政策和機制，共引進797名留學人員的727個項目，留學人員在金陵海外學子創業園創辦的高新技術企業已達140家，全市開發區內297家企業有留學人員從事經濟管理和技術開發，來寧和為寧服務的留學人員超過8000人。從今年起，3—5年內，還要引進1000名高層次留學人員。

　　獵頭部，信息網，圍繞企業需求做文章

　　7月5日、6日，南京人才大廈三樓500多人的會議廳座無虛席，“2006南京國際汽車設計研討會”在這里舉行。南京市外專局特邀的5名美籍華人、世界著名汽車集團高管依次登臺演講。

　　其實，這場研討會就是應南汽需求所開。羅孚“名爵”明年下線，對專業人才需求緊迫，研討會就是人才培訓會，南汽到場300多人。而在此之前，南京人事局市場部、獵頭部、信息部的部長們已經陪同南汽人力資源部跑遍了整個長江流域中心城市，廣羅人才。

　　南京市人事局局長管晨說，這幾年，南京的企業越來越成為人才開發主體，我們必須研究經濟工作，否則就服務不準。

　　以企業需求為人事工作的導向，南京人才工作出了許多新鮮事。

　　今年，一家房地產開發公司破天荒加入南京33家企業博士后科研工作站行列。細看南京棲霞建設股份有限公司申請博士后研究項目表：智能化技術在住宅小區中的集成應用與創新；住宅高效保溫節能技術及應用；經濟適用房優化設計、建設與“自助式”物業管理研究……還真全都是需要好好探討的課題。

　　從2003年開始，南京人事部門堅持為有需求的重點企業配送人才。其中每年為“蘇寧”實施“1200工程”，通過“人才網絡”為企業和畢業生發布相關信息，組織專場招聘會，1200名大學生進入企業后，還深入到企業宣傳南京就業政策和環境。

　　9月8日，南京人才大廈四樓，舜天集團中國有色金屬進出口江蘇公司人力資源部經理徐向明來招1名會計。他打開南京人才招聘網，輸入“學歷本科、兩年以上財會經驗”等條件，立刻“跳”出來幾十個應聘者。他選出幾個面試人，下載打印好材料后對記者說，他已經到這來招過幾次人了。