高技能人才能否推遲退休備受各方關注，昨晨，上海有媒體報道：對于單位需要的高技能人才，可以在雙方協商一致的情況下，自然推遲按月領取養老金的時間。記者從有關方面了解到，在廣東這種做法“理論上也沒有多大問題”，但無明文規定。專家呼吁：宜在法規中明確允許。

　　據報道，按照上海目前的養老保險政策，員工到達退休年齡后，政策上允許單位可以不辦理按月領取養老金手續。在未辦理手續之前，員工可以繼續繳納社會保險費，實際上就是自然推遲了辦理領取養老金手續的時間。

　　廣東一些養老保險專家分析，這種做法可以達到“三贏”：企業能繼續發揮到齡高技能人才的作用；被留用的到齡高技能人才不但可拿到比基本養老金高的在職工資，還可繼續繳費，真正辦退休時“多繳多得”；由于有關人員推遲了領取養老金的時間，同時還繼續繳費，實際也減輕了社保基金的支付壓力。

　　昨晨，廣東省勞動保障廳養老保險處處長陳廷銀表示，按目前廣東的養老保險制度，對那些到了退休年齡，但還沒有達到按月領取養老金的群體，是可以在到年齡后再延長繳費的。而對于繳費年限已經滿足條件（針對不同情況，最低10年或15年）的群體，在到退休年齡后，能否繼續繳費，則沒有明確規定。

　　那么，在廣東目前是否也可這樣實際操作？據一些專家介紹，用這種辦法推遲“退休”，從社保的角度，“在理論上是沒有多大問題的”。但是，由于法規無明確規定，“名不正則言不順”，未必在哪里、對哪個人都行得通。因此，專家呼吁，對這種可以多贏的做法，廣東在進一步完善養老保險制度時，完全可以將其納入到法規中予以確認。

　　據悉，廣東高技能人才同樣緊缺。資料顯示，目前廣東技術工人主要是初級工、中級工，兩者占總數的95％以上，高級工不到5％。預計到2010年廣東對技術工人的需求將超過1000萬人，而目前全省技能人才僅600萬人。高技能人才指高級工以上的技能人才，包括技師、高級技師等。