“請問你們單位在什么地方？”“齊齊哈爾。”學生抱著簡歷，扭頭走了。

    25日，3萬余名學生涌進吉林2007年高校畢業生就業市場招聘會主會場求職。在某單位展臺前，記者看到最多的，是如上一幕。單位不錯，所招專業也讓很多學生“興沖沖”，但問完第一句話，大多數學生便“頭也不回地走了”。

　　少數人盤桓著咨詢了一些情況，再問：“工資多少？”“本科生月工資1400元左右。”“哦……”又一批學生掉頭走開了。

　　在東北、西北、西南等經濟欠發達的內陸城市用人單位展臺前，記者看到，這樣的情形不斷地上演，再上演。

　　“這就是現實。‘地域＋工資’，仍是學生選擇用人單位的最主要標準。”中國北車集團下屬某公司人力資源部的吳先生翻著收到的二三十份簡歷，對記者說：“一上午了，招聘情況不是很理想。”

　　從求職者的發問順序上看得出，學生們第一個關注點是用人單位所在地理位置；第二關注點是專業是否對口；第三關注點是工資待遇。

　　吉林大學計算機專業的雷同學，對記者描述了他的求職方向：“單位地點如果不在發達地區，就要離家近；專業對口為好，將來有用武之地，不會覺得憋屈；待遇要過得去，如果是北京、上海這樣的地方，月薪應在四五千元，如果是湖南、四川等地，起碼應該在2000元左右。”

　　“很多本科生要求月薪在2000元以上。而在我們當地，1500元就算高工資了。”北車集團的吳先生告訴記者，單位也想招聘更多的人，但愿意去的比較少，“企業愿選擇好學校的好學生，學生也愿選擇好地方的好企業，結果造成很多學生難以找到工作，不少崗位難以找到人才”。

　　“雖然學校在不斷引導、宣傳，鼓勵學生到基層去，但很多學生的擇業觀念仍未轉變，認為那是‘貢獻’、是‘獻身’。”貴州新安航空有限責任公司人力資源部的梁女士認為，多數學生并沒有真正意識到“越是地域偏僻的地方，越有展示的空間，因為這里人才奇缺”。

　　她以本單位舉例：“我們給大學生的月工資是1300元左右，很多學生嫌低。但是，要知道，我們公司中層領導的月薪才不過1500元，很多老職工，工資都不如新來的大學生。這說明，單位已經是把重頭壓在年輕人身上了，也會把充分的機會給予年輕人，創造環境讓他去發展。”

　　株洲時代集團人力資源部的楊通磊表示，很多學生，特別是名牌院校的畢業生，感覺一年拿兩三萬元的薪水，在同學中沒面子，因此，為了“表面光鮮”，寧可放棄自己的專業或特長，在沿海發達地區找一個短期工作崗位。

　　“很多本科生是用自己的將來做賭注，局限于‘地域＋工資’，反而是研究生的認識要理性得多，他們更多傾向于考慮自己在專業上的縱深發展。所以我們招碩士招得很好。”楊通磊說。

　　招聘會上，吉林大學黨委書記張文顯對學生們說了一段很樸實的話：“要記住，目前高等教育是大眾化教育――你入學時，因為是大眾化教育，所以，你有了進入高等學府的機會；就業時，你也要帶著這種思想，去尋找適合的勞動崗位。抱著這種觀點，你會發現，你的就業空間其實很廣闊。”