隨著高校應屆畢業生求職高峰的到來，記者走訪招聘會時發現，初出校門的大學生在求職時，竟然迷信起網上的薪水預測工具，并且以此當成自己的“身價”來與招聘單位討價還價。但這種薪水預測的準確度如何呢？記者開始了調查。

　　【記者發現】

　　測薪水避免“盲目”應聘

　　“現在知道自己值多少錢了，出去找工作心里也有底了，低于3000就得掂量掂量了�！爆F就讀于京城某名牌大學自動化系的大四學生小王，出入招聘會已經成為家常便飯，但與以前找工作時的內心忐忑情況不同，它對自己的“身價”已經清清楚楚了，原來最近他在一個能預測薪水的網站上做了測試，并對此堅信不移。

　　“說高了，超過單位發放標準，會失去崗位；說低了，則會顯得自己能力不夠，自信心不強�！毙⊥醺嬖V記者，以前找工作的時候由于獲取這方面的渠道有限，加上許多已畢業的師哥師姐又多以職場禁忌為由，不愿對他們講明自己的薪金待遇，所以找工作時總怕自己吃虧上當，但通過薪水預測之后，他覺得自己找工作薪水待遇方面已經有了一個參考的指標�！拔业耐瑢W幾乎每個人都去測過�！�

　　小王所說的這種軟件，目前正流行于眾多即將面臨畢業的應屆大學生中，雖然大多數學生對此將信將疑，但還是忍不住去做測試�！皼]有真正的社會體驗，根本不知道市場行情。外面都在傳說本科生薪水跌價，北京本科生月薪也不過1000元……”北京聯合大學管理系的一名學生表示，這些消息讓他們無所適從，“我們有個明確的參考，也就不會被用人單位當成廉價勞動力了。”

　　只要是外企一律“給”高薪

　　這種軟件一般都依托于求職網站，在畢業生網上求職的時候會“善意”進行提醒。記者點開一家薪水預測網站，按照要求，先后分別輸入了學歷、專業、從事行業、工作城市、外語能力等7個選項，最后測試的結果是：無工作經驗的文學類本科畢業生在北京的私營企業可以得到2442元的月薪。隨后記者選擇的其他測試條件相同，而學歷一欄有所改變時，本科生的月薪比碩士生低了925元；當專業有所改變時，管理類專業比電子信息類的少了563元，而多掌握一門外語，月薪可以多400多元。

　　讓人驚訝的是，記者將學歷降至“高中”，外語降至“不掌握”，工作經驗降到“無”，最后選擇在“歐美企業”做文職時，預測的結果居然是可以拿到6372元的月薪。

　　【記者調查】

　　就職者

　　測試結果與實際不符

　　這種網絡預測薪水是否準確，與實際收入是否一致呢？昨天，按照網站的測試要求，記者分別對就職于5家單位不同崗位的10名員工進行了測試。結果有高有低，最大薪酬與實際相差幾千元。

　　“要是真能一畢業就拿到這么高的月薪就好了�！比ツ暧谀炒髮W管理學院工商管理專業畢業的唐小姐，現就職于北京四環外一家外資機械制造企業，任銷售行政，其在薪水預測網上的測試結果高達6734元，“不瞞你說，我剛進單位的工資是3000多元。其實，一開始薪水都不高，能一下子拿到這么個水平，算是很不錯了。”其他幾位今年畢業后就職的職場新手也發現，輸入“沒有任何工作經驗”后，測試結果還是比他們實際當中的月薪要高。與唐小姐同一單位做銷售助理的同事，2005年畢業，測試時輸入“一年工作經驗”后，測試結果為5823元，比實際高出了千余元。

　　今年北京化工大學自動化專業畢業的孫偉，就職于一家國有建筑企業，做CAD制圖工作，基礎工資為2800多元，而在該網站的測試中，也有3567元。而今年研究生畢業的鄭燕在一家私營企業做會計，5620元的預測工資也比她實際收入高了800多元。

　　而其他有著多年工作經驗的上班族則表示測試結果“明顯縮水”，普遍比他們目前所拿到的工資都要低�！凹词刮逸斎肓俗约�5年工作經驗后，結果也只有2500多元，這個數字比我剛進單位拿的都低。”在中關村上班做界面設計的黎先生說，目前的工作月薪4600元左右，如果按照這樣的工資標準去找工作，肯定會吃虧的。

　　有著5年工作經驗的張小姐，是人大的高材生，現就職于一家房地產公司總監的位置，她的測試結果是4895元，而這比她實際的薪酬少了一半，在事業單位工作的小劉，做公務員也有1年多的時間了，但不到1452元的測試結果還是讓他哭笑不得。一家廣告公司的部門經理吳先生自己測試了幾次之后，發現其他條件相同時，沒有工作經驗的本科畢業生測試工資值普遍偏高，而有經驗的則又普遍低于實際工資。

　　勞動部門

　　勞動力市場有指導價

　　北京市勞動局勞動工資處相關工作人員告訴記者，勞動部門并沒有參與過任何網站上所謂的薪水預測，大學生找工作的時候還是要慎重些，現在市場上很多工資價位都是用人單位和應聘者協商確定，并沒有絕對的薪水標準，“不要盲目迷信預測的結果，免得耽誤找工作�！蓖瑫r該工作人員稱，為了讓求職者能夠找工作時薪酬有所參考，勞動部門每年都會發布勞動力市場指導價，里面可以對不同工種技術水平有不同的指導，但工資指導價格只是指導性信息，不是勞動保障行政部門規定的工資標準。用人單位在參考本工資價位時，應同時考慮本企業實際經營狀況和勞動力市場供求狀況。

　　據了解，《2006年北京市勞動力市場指導價位與企業人工成本狀況》公布了本市325個工種的價位信息，公布的數據由2005年工種價位調查及企業人工成本調查匯總得出，調查涉及地方及中央在京的國有、集體、股份制、外商投資四種經濟類型企業的40多萬名職工。其中，公布的數字中關于今年新參加工作的大、中專畢業生工資綜合指導價位分三部分，平均月薪高位數為5727元/人，中位數為1872元/人，低位數為1145元/人。

　　網站

　　適合應屆生做參考

　　“這個薪酬測試是專門為大學生畢業找工作參考的�！庇浾呗撓档搅艘患揖W站的工作人員，她解釋說，網站測試數據庫包含全國各地人才市場的統計分析，很多剛走出校門的大學生找工作苦于沒有薪水參考，我們開設了這樣的免費服務，對于有工作經驗的人可能會有些出入，但是應屆畢業生的結果，通常是可以供他們工作一年內作參考數值，“測試出來的結果可能會比實際高一些，但都是在基本的標準上下浮動，是很正常的，是有參考價值的。”該工作人員稱，網站在預測薪水的同時也是在通過輸入的相關信息做各城市的薪水情況調查，所以抽樣越多，預測的結果也就越準確。

　　專家

　　求職勿主動提薪水

　　“預測薪酬的真實性是值得懷疑的�！睂τ谶@種大學生預測薪水的現象，資深職場專家稱，雖然學歷、工作經歷等在某種程度上可以反映一個人的身價，但影響薪水的因素有很多：公司性質、規模、行業、個人的特點等方面都會對薪水有影響，并不能簡單地通過薪水預測軟件就可以解決，而且對于剛畢業的大學生在求職過程中盡量不要主動提及薪水，如果在招聘的過程中過度關心薪酬容易引起用人單位的反感。