為建立持續創新、全方位創新的激勵機制，營造全員創新的企業氛圍，日前，中國網通青島市分公司出臺了管理創新工作實施細則。員工獲得國家級創新成果可獲獎勵3—5萬元，并在職業發展、薪酬提升等多方面享有多方面優先待遇。

　　青島網通公司創新工作以落實科學發展觀為落腳點，堅持以人為本、尊重人才、尊重創造的方針，鼓勵自主創新，全員創新，持續創新。創新工作指運用現代管理科學理論，在企業制度、管理理念、管理方式、管理方法和手段等方面提出的具有改進、創新因素，有明顯作用和效果的辦法和措施。創新成果必須同時符合三項要求，即創新性、實踐性、效益性，并突出創新點和示范作用。創新成果包括：現代企業制度建設、戰略管理、人力資源、市場經營、財務管理、內控制度建設、危機管理、流程管理、服務管理、通信工程管理、網絡維護管理、品牌與聲譽管理、客戶關系管理、企業信息化建設、學習型組織建設、企業文化建設等。創新成果報告應圍繞為什么要實施創新、如何有效實施、實施后取得了哪些變化及效益來撰寫，控制在4000—10000字左右，報告中未能詳述的內容，可以附件的形式加以補充。

　　創新工作成果的推薦、評審和獎勵每年一次，實行公開、公平、公正的原則，于次年一季度完成表彰及獎勵工作。創新成果要通過所取得的效益來體現，主要包括經濟效益和社會效益兩個部分。經濟效益須經過公司財務部門的認證，社會效益必須經公司創新工作委員會認定。公司級創新成果設立特等獎和一、二、三等獎，并對獲獎成果的創造單位和創造人進行表彰和獎勵。對符合國家、全國通信行業、省、市級企業管理現代化創新成果要求的，每年由綜合部負責擇優向上級部門推薦，獲獎成果按公司規定進行獎勵；重復獲獎的，按最高級別獎勵。公司級獎勵3000—8000元；市級獎勵4000—8000元；省級獎勵1—1.2萬元；全國通信行業級獎勵2—4萬元；國家級獎勵3—5萬元。成果創造人員的獎勵按貢獻大小進行分配。對具有突出貢獻或全國首創、在業內領先的創新成果的獎勵可不受以上額度的限制。

　　除此之外，青島網通將對符合市場規律和客戶需求，能夠產生效益的創新成果，按程序進行審核、立項，對確需立即付諸于實踐的創新思路和舉措將立即組織實施。并將對成果主要創造人，在優秀管理者、優秀黨員、先進工作者、公司級優秀人才選拔或向上級推薦參加勞動模范等各類先進的評選時或競爭上崗時，優先予以考慮。對突出貢獻的成果創造人，還可給予提升崗位或提高績效工資的獎勵。