伴隨著沈陽銀行業全面開放的腳步，外資金融機構蜂擁入沈的局面已開始顯現。

　　僅今年下半年，就有新加坡大華銀行、東亞銀行、日本北海道銀行等三家外資銀行獲得中國銀監會批復，在沈陽設立分支機構和代表處。與此同時，匯豐銀行也向銀監會提交設立分行的申請，等待批復。

　　這些以提供優質金融服務著稱的外資銀行掛牌營業后，能為沈陽企業和市民的金融生活帶來哪些驚喜尚待揭曉。目前，他們招兵買馬的動作已經使沈陽本土甚至外地的專業金融人才聞風而動，紛紛投遞簡歷，參加外資銀行的招聘。

　　籌建分行以本地人才為主

　　根據以往經驗，以及外資行沈陽分行籌備組的人士介紹，外資行籌建分行的班底以當地人才為主，其95%%的人員需要在沈陽本地招聘和選拔。

　　以零售業務著稱的東亞銀行為例，目前正在沈陽凱賓斯基飯店招聘，招聘職位包括副行長等高層管理人員，行政、科技、業務、風險管理、法律部門的中層管理人員，也包括普通文員。

　　東亞銀行沈陽分行籌備組組長鄧醒如向記者透露，從發布招聘信息至今大概有3周多的時間，已收到七八百份應聘者投遞的簡歷。而據記者了解，應聘人士多為本土金融機構員工，而且大多在原崗位工作出色或擁有相關金融職業資格認證，例如注冊金融分析師（CFP）、國際注冊會計師（AC－CA）、財務顧問師等等。

　　定位高端客戶需高端人才

　　對于中資銀行員工面對外資銀行進入后的心猿意馬，一位國有商業銀行省分行高管不乏無奈地對記者說，“這樣的情況已在我們的預料之中，人才很難留住，擔憂正在變成現實。”在業內普遍認同外資銀行具有待遇高、利于個人發展等優勢，必然會吸引金融人才。但她同時表示，中資行與外資行經營的業務還存在錯位發展的空間，因此并不會帶來人員的“大換血”。

　　有業內人士分析認為，外資銀行進入沈陽后，在網點數量和規模上與中資行比拼是不現實的，這也就是說，外資銀行在人民幣零售業務領域不會求大，而會求精，高端人群才是其目標客戶。而外資銀行在品牌、經營理念、產品、技術、服務等方面具有的優勢，也恰好使其在這一領域比中資銀行具有更強的競爭力。而高端的定位在外資銀行招聘員工上明顯地顯現出來。

　　外資銀行青睞四類專才

　　記者留意到，在外資行招聘中，除了對相關專業、工作經驗的要求較高外，所有的崗位都要求英語最少六級以上，并具有良好的表達能力。“對英語有這樣的要求主要的原因是，目前世界上最先進的金融工具大多產自美國、英國等地，我們要求員工必須懂英語，才能跟上并了解和使用這些最先進的金融工具。”鄧醒如組長介紹，另外，國際大的跨國公司和外資公司未來也會越來越多地進入沈陽市場，他們也是外資銀行的重要目標客戶，懂英語才能為這部分客戶提供金融服務。

　　“現代的金融人才應當掌握四件工具———英語、電腦、會計、法律。”鄧醒如組長總結道。在談到此次招聘的效果是否令人滿意時，鄧醒如愉快地表示：“前來應聘的人才的水平超出了我們的預期。”

　　記者采訪到的幾位應聘中層管理人員的人士表示，外資銀行高薪、擁有較好的發展空間、可以學到更多，是他們最看重的三方面原因。在預期年薪上，他們的期望值為年薪15萬左右。外資銀行的不斷涌入，將為沈陽本土金融人才提供更為廣闊的選擇平臺，而隨后帶來的是金融服務的提升。