亞洲首席行政人員人才搜尋公司博禹中國顧問有限公司 (MRI China) 與歐洲首席招聘外判專家BNB Plc宣布攜手成立tal-os亞洲，將其成熟優質的招聘外判服務模式引入亞洲。

　　過去十年來，美國及歐洲許多企業已廣泛使用招聘外判（簡稱RPO）服務，有效提升了招聘效率及降低成本。tal-os亞洲將借助RPO服務為亞洲帶來世界級員工招聘策略。

　　渣打銀行香港采購及供應商管理高級商品經理滿玉云表示：“渣打集團利用外判作為創造策略性競爭優勢的工具已超過十年。外判毋須增加額外的成本及人手，是優質兼具成本效益的專才獲取途徑。”

　　滿玉云還表示：“招聘流程外判對中國、印度及南韓等高速增長的市場特別合適。雖然渣打在這些地區的穩健地位已獲得廣泛的認可，但獲取合適的人才仍然十分重要。有效利用tal-os亞洲等優秀的RPO方案供應商可成為企業業務致勝的關鍵。”

　　博禹中國創立人兼行政總裁Tony Dickel表示：“在亞太區，人才的供求狀況涉及很多特有的問題。地理及語言因素加上‘中國熱’使不同行業、職務、級別的人才都嚴重短缺。就算是擁有市場或品牌優勢的大型公司，都會因為其員工招募模式中的缺憾，而飽受求才不得之苦。”

　　前線管理人員在求才而不得的壓力下，很難嚴格遵守既定的招聘流程，往往走捷徑，導致聘書被拒以及員工高流失率。這樣既浪費了資源，又延誤了招聘的進度，直接影響企業業務的發展。博禹的一項調查還發現，在亞太區勞動市場中，很多雇主對某些招聘公司過于依賴，但它們服務質量良莠不齊，其混亂程度已達到需要警戒的程度。

　　雖然招聘流程外判在歐美市場已發展得相當成熟，但在亞太區尚處于起步階段。Tony Dickel相信招聘流程外判在亞太區——尤其在中國——潛力無限。他表示：“中國經濟蓬勃發展，但個別行業人才嚴重短缺，這對在中國經營的本地或跨國企業造成巨大壓力。如果僅僅通過傳統的內部人力資源的渠道來應付這項挑戰，不但成本高昂，而且效率偏低，同時消耗了原本更應投放在企業核心業務的資源。”

　　tal-os將于二零零六年十二月五日在香港舉辦題為“吸引及挽留專才”的區域性人力資源會議。屆時tal-os的專家將會聯同中電集團及渣打銀行等區內主要企業的行政人員發表演說，分享招聘流程外判服務這一工具對企業業務發展的直接影響。