據省工商局最新公布的調查結果，浙江民企平均存續時間僅為7年。民營企業怎樣打造百年老店，創造出歷久不衰的品牌，是一個令眾多老板深思的大課題。

　　麗水浙江紅頂服飾有限公司自1985年創辦以來，保持20多年長盛不衰，而且打造了一個響亮的品牌：“不知”。

　　20多年來，“不知”服飾先后被國家有關單位授予“中國知名品牌”、“中國著名品牌”、“浙江省著名品牌”，產品暢銷全國每一個省市區。

　　“不知”長盛不衰的秘訣是什么？公司負責人說：像對待自己的家人一樣對待員工，員工就會像對待自己家一樣對待公司。

　　工人大多是“長工”

　　就在每年開年不少企業為招不到工人發愁時，地處麗水南山工業區的“不知”服飾卻從不著急——廠里的500多名工人基本上都是“長工”，而且95%以上都是當地人。

　　“不知”為什么有這么大的吸引力？總經理林國富笑了：“很簡單，工人做工最擔心什么？莫過于拿不到工資。‘不知’從1985年建廠至今，從未拖欠過職工一分錢！”

　　林國富說，去年，由于春節來得早，“不知”還提前向員工發放了工資，好讓他們帶著錢早點回家過年。

　　在“不知”還有條不成文的規定，只要企業有發展，一定讓職工收入“水漲船高”。老員工們說：“企業發展好，我們的收入就高，我們當然愿意給企業好好干。”

　　除了給員工交“三金”外，“不知”還額外為他們保了商業意外保險。

　　8萬美元送工人清涼

　　走進“不知”有幾個足球場那么大的生產車間里，最引人注目的是從頂棚上掛下的一道道巨大的塑料幕布。這是公司從美國引進的冷凝水簾系統。

　　夏天，冷卻水帶來的冷氣在巨大的排風扇驅動下，從每一位員工的身旁拂過，為他們送去清風。不管室外如何赤日炎炎，室內溫度始終保持在28℃。

　　為了安裝這一系統，廠里花了8萬美元，換來的是一線職工的清涼世界。總經理林國富說：“這套東西，值！”

　　老職工享受“公費游”

　　去年底，“不知”服飾28位員工赴泰港澳，參加了為期7天的出境游，所有費用由公司承擔。這在民營私企中，是難得一見的情形。

　　林國富說，在公司里，凡是工齡在10年以上的員工，都可以享受免費出境游一次。他們為企業的發展做出了重要的貢獻，“公費游”是企業回報員工的一種方式；林國富還表示，以后這類活動還將經常開展，這只是第一批，還有第二批、第三批。

　　“不知”善待的不僅是在職員工，對已經退休的員工同樣關心和體貼。“不知”企業建廠20多年，很多員工就跟了20多年，有的已經退休了，“不知”這家民營企業像國營企業仍一如既往地關懷著他們。老職工每月能準時領到不菲的退休工資。他們中有生病住院的，有生活困難的，企業常常是解囊相助，或者派人去登門慰問。

　　公司關懷換來員工熱情

　　公司的關懷，換來的是員工的熱情。“在這里，我們像兄弟姐妹一樣，這里就是我們的家”。這是許多企業員工的心聲。

　　去年“不知”公司搬遷到新廠區，工人李漢見一個人就裝卸了20多噸布料，在工人中出了名。我們以為李漢見一定是一位膀大腰圓的黑臉漢子，見到小李本人才發現，他并不高大，也不算魁梧，甚至有些文弱。小李是車隊的負責人，在完成本職工作的同時，公司里常會看到他的身影：在辦公室修理飲水機；休息日加班加點；半夜一點起床查崗巡邏……李漢見說：“公司待我們不錯，能為公司多做點事就多做點。”

　　人心換人心！這簡單而又深刻的人情事理，在“不知”得到了充分的展現。

　　好員工做好產品

　　在不知企業整潔明亮的生產車間，工人們日復一日有條不紊地忙碌著，他們用優質的產品表達了對企業的熱愛。

　　生產線一組主任陳美燕剛進企業時是一名普通員工，擅長修理機器設備，機器出了故障，她就自告奮勇幫同事修理，解決了不少難題。

　　裁剪車間的林大姐把企業的資源當自家的財產一樣愛惜，她舍不得丟掉一塊零布頭，動腦筋，想辦法：大的裁零片，小的裁襠，減少了資源浪費。還有產量、質量、機修三能手金云香，是車間里的元老之一，在企業工作了20年。他們只是員工中的典型代表，在“不知”，每個人都是默默奉獻，堅守崗位。

　　好員工帶來好企業，好企業生產出好產品。如今，“不知”研發生產的運動休閑服飾、常規內衣、保暖內衣、大豆玉米內衣、短褲等服飾產品暢銷全國各地，不知服飾企業還在上海設立了品牌設計中心——上海紅頂服飾有限公司，主攻品牌推廣。

　　記者好奇地問，為什么品牌叫“不知”？林國富總經理說：“不知為知之嘛。”這體現著企業的一種創新追求。