各個崗位的“薪情”怎樣？拿到的工資與該職位的平均工資水平是否相吻合?武漢市勞動和社會保障局昨日向社會發布了343種職位(工種)的最新工資指導價位，這些職位的工資價位有了新的參考標準。

　　據介紹，今年發布的工資指導價位有三大變化：一是今年的工資指導價位中新增了33個職位(工種)，擦鞋工、音響師等工種首次出現在其中；二是高收入人群同職業工資的貧富分化”差距為10倍；三是工資低位數較去年上升了15%。

　　工資指導價不具強制性

　　武漢市勞動和社會保障局工作人員介紹，工資指導價不具強制性。“主要是一種參考，為用人單位制定薪酬體系和求職者確定自己的期望薪水提供參考”。

　　雖然工資指導價不具強制性，但用人單位，尤其是改制單位、新成立單位要認真參考該價位，否則，價位定得偏低，難以招到人才；價位太高，又增加了人力成本。

　　“每次都要調查300家左右的企業”，武漢市勞動和社會保障局勞動工資處工作人員介紹，經過調查后才會公布勞動力市場工資指導價，自1999年以來，每年都會公布一次。

　　據介紹，每年公布一次的工資指導價已成了企業確定工資水平、勞動者求職時的重要參照系。

　　武漢市勞動和社會保障局工作人員說：“這樣有利于引導勞動力的合理、有序流動，調節行業之間的就業結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。”

　　據了解，本次是武漢市第七次公布勞動力工資指導價位，勞動和社會保障局負責人說：“每年都要新增加20多個工種或職業。”

　　擦鞋的賣唱的都有價可循

　　據勞動和社會保障局相關負責人介紹，相比去年，今年發布的武漢市勞動力市場工資指導價位中新增了33個職位(工種)。

　　在本次公布的工資指導價位中，最引人注目的是在靈活就業人員的勞動報酬指導價位中，增加了育嬰員、樂器手兩個工種。“育嬰員包括對嬰兒的護理，甚至包括專業奶媽”，中國武漢勞動力市場的高級職業指導師李永洪說。

　　指導價位顯示：育嬰員的報酬為600元—1000元/月；而樂器手則包括在大排檔里賣唱的，其工資報酬為80元—200元/場；送水的工資報酬為1-2元/桶；送煤氣（不含樓層費）的工資報酬為1.5元/罐；擦鞋工的報酬為1-3元/雙；寵物美容及護理的報酬為5-10元/只。

　　除了上述職業外，今年對許多職業進行了細化處理，比如印刷工，在本次的工資指導價位中就細分為：平版制版工、平版膠印印刷工等。

　　李永洪分析：“出現新職業，說明我們的就業渠道在變寬、就業觀念在轉變。”武漢市勞動和社會保障局的工作人員稱，將一些傳統的工種進行細化，更有利于求職者“待價而沽”。

　　高收入人群“貧富分化”

　　在新一輪的工資指導價位中，另一個亮點就是在高收入人群中出現了“貧富分化”。

　　同職業之間工資差別在10倍左右，比如經理(廠長)這一職位，工資年收入最高能超過20萬，而其年收入的最低價位還不到2萬。“這只是工資，不包括股份分紅”，武漢市勞動和社會保障局解釋。同一職業貧富差距最小的是演藝人員，其工資收入最高為155000元/年，最低為55800元/年。

　　工資低位數上升幅度大

　　新一輪的工資指導價，仍然和以往一樣，將同一職位的工資分出高位數、中位數和低位數，效益好的單位可參考高檔，效益較差的單位可參考低檔。該人士分析，今年的勞動力工資指導價位和去年相比較，在職位工資的低位數上有比較明顯的增長，“幅度高達15%左右”。

　　據介紹，今年工資低位數上漲的原因有：一是國家出臺政策提高低收入者水平；二是各省持續提高最低工資標準，這樣，如果工資水平不提高，則勞動者會向工資高的地區流動。