一時間，“中國經濟威脅論”不絕于耳。一些國家因為恐懼而對中國商品實施的不公平對待與日俱增。截至2005年底，中國已連續11年成為全球遭受反傾銷調查最多的國家。

    多年來，中國以低成本勞力構成的競爭優勢橫掃世界市場，勢頭之猛讓許多西方國家擔心不已。一時間，“中國經濟威脅論”不絕于耳。一些國家因為恐懼而對中國商品實施的不公平對待與日俱增。截至2005年底，中國已連續11年成為全球遭受反傾銷調查最多的國家。

    其實，走低成本路線的不僅僅是中國。多年前德國、日本和韓國都走過相同道路。不過，它們的例子都顯示，這種靠員工低薪帶來的優勢只是暫時的。再過20年，情況也許會完全相反，因為，廉價者不會永遠廉價。

    事實證明，廉價國家會迅速變得昂貴而適應全球成本標準。中國可能也不會例外。

    廉價之后是高薪

    曾幾何時，德國也是一個廉價國。上個世紀50年代，歐洲的工資水平與美國的差距非常類似于現在新興工業國與歐洲之間的距離。60年代末，西德工人的平均薪水是美國同行的一半，而10年以后，德國人的工資已經超過美國人四分之一。

    究其原因，并非德國人的增薪幅度就真的有那么迅速，而是因為馬克大幅升值。從1970年至1980年，由于馬克和美元之間的新匯率，使德國在國際貨幣框架內的生產成本整整翻了一番。

    在亞洲，相同的經歷在上演，日本便是個例子。直到1985年，日本人的工資水平還是美國人的48%。然后跟德國一樣，由于經濟成功，日本員工薪金水平大幅上升，日元比值飆升。

    5年后，日本人的工資水平與美國之間的差距便縮短到了區區15個百分點。而到了1995年，日本人的工資水平更超出了美國37%。換言之，日本在短短10年內從廉價國一躍成為高薪國。

    而韓國正是另一個例子。韓國大宇公司曾讓多少西方廠家擔驚受怕!但是，從上世紀80年代起，韓國的工資水平迅速提高，如果考慮到生產率的增加，那么工資水平增加了兩倍。

    廉價勞工能用多久

    不可否認，目前中國擁有大量廉價工人，吸引著全球資本家紛紛進入。用一句中國人的俗語來概括，就是“便宜有好貨”。

    一位25歲的中國沃爾瑪理貨員對公司采用低成本的戰略頗有微詞，他透露，目前超市大量使用低薪臨時工，幾乎占到總員工的一半。這些臨時工月平均工資500元，每天10小時的工作中，要不停地搬運、整理商品貨架，早班6點多就要打卡上班，晚班要上到晚上12點，還有時夜班理貨上通宵。

    事實證明，目前以低廉著稱的中國員工已經開始不滿足目前的工資水平。2006年5月7日下午1時30分，百余名“2006北京·富爾杰·環球嘉年華”招募的中國大學生員工集體停工半小時。

    “開業剛剛3天，主管方對外宣布目前是在試營業，我們每天工作12個小時只能得到20多元錢，他們不能這樣廉價地使用我們的勞動力。”王姓大學生說，他們因此要求外方按正常營業的標準給員工薪金待遇。

    那些到中國掘金的外國雇主們發現，壓低薪水已經變得越來越困難。

    拉動內需是良藥

    或許有人會說，中國目前的工資水平還太低，即使像通常那樣有兩位數的增長，要想上漲到真正意義上的昂貴水平，還是遙遙無期的事情。殊不知，經濟飛速發展必然使專業人才匱乏，從而使他們的工資水平迅速等同于西方國家。

    此外，中國也面臨著貨幣升值壓力，與當年日本和韓國一模一樣。因為迄今中國經濟的成功主要依靠外貿，所以中國貨幣升值的壓力就更大。2006年，中國的外貿順差將達到經濟總量的7%，出口亞洲(不含日本)的總額比進口幾乎超出4000億歐元。

    根據德意志銀行經濟師們的估算，像印度盧比一樣，若按購買力計算，當前中國國幣人民幣的幣值被低估了50%。一旦升值就會失控，使貨幣出現災難性的過量供應。對此，德國和日本已經提供了最好的例子。

    中國若想免遭同樣命運，全仰仗中國政府是否能夠成功刺激內需。因為一旦內需增加，將推動進口，減少外貿順差，從而減少貨幣升值的壓力。而對多數歐洲國家來說，這又正是求之不得的事情：中國國內的工資水平將繼續提高，從而更有財力購買歐洲各國的貨物。

    很可能有一天，德國人將向中國的富人提供更多的奔馳車，而中國人則報以出口更多的滑雪板。畢竟大家都賺錢才是所有人想看到的結果，目前懼怕中國的西方國家其實并不想看到中國重蹈之前幾個廉價國的覆轍。