中南民大一位邱姓同學致電本報，他是大四學生，中國移動為他的手機免費開通了彩鈴服務，但是在應聘過程中，用人單位卻以他的手機有彩鈴為由拒絕接納他。據這位邱姓同學介紹，類似情況并不是發生在他一個人身上。這位學生稱，用人單位的解釋是：“在單位看來，使用彩鈴的學生是比較花哨的學生。”

    □理解方

　　Sammi　公司主管助理

　　我覺得這有可能只是用人單位的一種說詞。不想錄用人的理由有很多，比如說名額已滿、欠缺工作經歷等等，但是用人單位規避了這些常規的說詞。這種說法有可能只是用人單位不想刺激這位學生的說法，畢竟貌似比較荒謬的說法會讓人覺得，一次應聘的失利并不是因為個人能力的不足，而是公司的一些規定比較古怪，不會打擊學生的自信心。

　　魏小姐　公司行政崗位工作人員

　　這種事情在可以理解的范圍內。作為一個公司，應聘的人那么多，拒絕一個應聘者并不需要很充分的理由，有可能就是第一眼的印象。雖然我們公司不會有這種說詞出現，但是從我的職位而言，我可以理解這個公司的做法，畢竟每個公司都有自己的行規準則。求職者認同這些準則、適應這些準則就可以在這個公司生存下去；無法認同、無法適應就可以選擇其他的公司，這是用人單位和求職者雙向選擇的過程。

　　方小姐　大四學生

　　雖然我也覺得這個說法比較古怪，但是我覺得可以當作是求職的一種教訓吧。同樣是求職者，我覺得我們只能嚴格要求自己。

    □反對方

　　Sky　公司職員

　　很簡單，不可理喻。公司不想用人可以直說，沒有必要用這樣一個荒謬的理由來拒絕求職者。現在的職場是一個雙向選擇的地方，不可以說出如此荒唐的理由，我建議那位學生不要再選擇這種公司。

　　當然，我覺得這也可以說是一種教訓吧，彩鈴確實是個性化的一種選擇，但是學生給用人單位純樸一點的感覺對應聘是比較有利的。

　　王培　公司經理助理

　　我覺得這個公司的做法比較奇怪。就我們公司而言，很多職員的手機都有彩鈴，但他們都很務實。包括我們老板從來都不認為手機彩鈴與個人的行為是否花哨有直接關系。只要員工在工作的時候全心投入，工作之余做任何事情都是員工的自由，彩鈴的選擇亦是如此。

    □律師說法

　　用人單位說法涉嫌歧視

　　中國移動10086客服熱線2529號工作人員解釋，如果沒有特殊原因，彩鈴是不可能輕易開通的，有可能是無意中開通了這項服務。

　　湖北立豐律師事務所律師王曦認為，用人單位的說法涉嫌歧視，以這種理由拒絕錄用員工是不合法的、荒唐的；但是從實際操作來看，學生想討說法很難取證。