省勞動(dòng)保障廳昨日下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》提出，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。而且，超過法定工作時(shí)間的應(yīng)視為延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)付給不低于工資150%的工資報(bào)酬。

    據(jù)介紹，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)職工。5類人員適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的部分企業(yè)職工；受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，以及法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。