在人們對(duì)貧富存在差距的合理性提出質(zhì)疑之時(shí)，英國《每日郵報(bào)》５日根據(jù)一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果指出，英國社會(huì)貧富差距日漸拉大，頂尖公司管理人員的平均收入幾乎是普通職工平均工資水平的１００倍。英國有關(guān)專家對(duì)此表示擔(dān)憂。

    差距增大

    此次調(diào)查由英國收入調(diào)查服務(wù)公司展開，共調(diào)查了富時(shí)指數(shù)排名前３５０位的公司，約１０００名管理人員。調(diào)查的數(shù)據(jù)基于各公司公開發(fā)表的年度報(bào)表，截止時(shí)間為２００６年７月。

    這是自英國２０００年開展年度調(diào)查以來，調(diào)查顯示管理階層和員工收入水平差距最大的一次。２０００年的調(diào)查顯示，富時(shí)指數(shù)中排名前１００位公司的管理人員的年薪是工人平均工資水平的３９倍，而現(xiàn)在這一數(shù)值現(xiàn)已達(dá)到９８倍。

    調(diào)查涉及的收入主要包括年工資、獎(jiǎng)金，另外包括可能獲得的股票收益和長期獎(jiǎng)金。調(diào)查顯示，這些管理人員的平均年薪已經(jīng)高達(dá)２９０萬英鎊（約合５５１萬美元），比２００４年增長４３％。他們的平均工資約為７３．１萬英鎊（１３８．８９萬美元），比２００４年提高９．１％，獎(jiǎng)金為６２．７萬英鎊（１１９．１３萬美元）。

    與此相比，一名全職工人的平均年收入僅為２９３３１英鎊（５５７２８．９美元），相當(dāng)于頂尖管理人員收入的九十八分之一。

    分化嚴(yán)重

    這項(xiàng)數(shù)據(jù)突出顯示出英國日益嚴(yán)重的收入分化現(xiàn)象。正如有些人形容，當(dāng)有人享受上天垂愛之時(shí)，有人卻為生計(jì)疲于奔命。扣稅后，一名頂尖管理人員的年收入還可以購買一座豪宅，而收入一般的工人卻無力支付每月的房貸。

    數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，英國城市職工的收入有所增加，增幅為２１％。在倫敦金融街，全職工作者目前的年收入約１０萬英鎊（１９萬美元）。而據(jù)英國國家統(tǒng)計(jì)局的資料顯示，這是６年來倫敦金融街職工工資水平首次突破１０萬英鎊。

    針對(duì)調(diào)查結(jié)果，塞恩斯伯里公司主席菲利普·漢普頓指出，近年來管理層的高薪趨勢(shì)是“值得擔(dān)心的問題”。他對(duì)英國《星期日電訊報(bào)》記者說：“如果這一切繼續(xù)下去，我們將會(huì)看到管理層平均年收入達(dá)到４００萬英鎊（７６０萬美元）、５００萬英鎊（９５０萬美元）甚至更多。”

    值得擔(dān)憂

    英國職工大會(huì)一項(xiàng)調(diào)查顯示，富時(shí)指數(shù)排名前１００位公司的管理人員每年的支出大約為１６．８萬英鎊（３１．９２萬美元），每周花費(fèi)超過３２００英鎊（６０８０美元）。與之形成鮮明對(duì)比的是，這些公司職工的平均年收入僅為７１２４英鎊（１３５３５．６美元）。

    職工大會(huì)秘書長布倫丹·巴伯認(rèn)為：“我們不得不承認(rèn)管理層年薪的巨幅增長并非取決于他們的表現(xiàn)。比較管理層和他們職工的年薪，我們可以看到，盡管員工與管理人員在同一家公司工作，管理人員卻生活在社會(huì)較高階層。這不僅是社會(huì)分化問題，而且是對(duì)社會(huì)的一種危害。”

    英國工業(yè)聯(lián)合會(huì)副處長約翰·克里蘭德則認(rèn)為，管理層的收入必須根據(jù)業(yè)績的大小確定。“只有取得良好業(yè)績才能獲得高回報(bào)，這一點(diǎn)相當(dāng)重要，”克里蘭德說。