40歲的鄭師傅想不明白，自己在上海一家鋼球廠里干了19年，反而不算廠里的人了。去年起他被迫與一家勞務(wù)公司簽署了勞務(wù)工合同，又被派遣到原工廠。

    老鄭等在廠里工作了10年以上的12名工友也將老東家告上法庭，希望按《勞動法》規(guī)定簽署無固定期限勞動合同。

    違心簽合同

    鄭師傅從江蘇老家來到該鋼球廠六里分廠做工時，只有21歲，如今19年過去了，鄭師傅成了老工人，女兒都上高中了。

    在鄭師傅之后，還有不少安徽、江蘇的外來務(wù)工人員來工廠，大家都在工廠做一線工人，工作很辛苦，每天與噪音相伴。

    去年8月，廠里與外地務(wù)工人員簽訂的勞動合同到期后，廠里貼出一張通知，聲稱為規(guī)范用工，廠里與上海某勞務(wù)服務(wù)公司達(dá)成勞務(wù)合作協(xié)議，若要繼續(xù)留用的人員統(tǒng)一與公司簽訂勞務(wù)合同，否則就走路。

    “當(dāng)時每個人被叫去談話，旁邊就放著一沓鈔票，走路的人每人發(fā)600多元錢�！编崕煾祷貞浾f，當(dāng)時大家既不愿與那家都不知啥樣的公司簽合同，也不愿丟掉工作。

    最終，大家還是違心簽了字。

    不服打官司

    通過咨詢《勞動法》相關(guān)法規(guī)，他們得知，工作10年以上的勞動者可以與用人單位簽署無固定期限勞動合同。

    今年6月，鄭師傅和工友們與企業(yè)協(xié)調(diào)不成，到勞動仲裁委員會申訴，要求認(rèn)定與勞務(wù)公司簽署的合同無效，要與鋼球廠簽合同。仲裁委員會認(rèn)為工人們未能提供有效證據(jù)，申訴沒有獲得支持。

    鄭師傅們不服氣，到法院起訴。前不久，案件剛在南匯法院開庭審理。

    令他們意外的是，廠里支持他們打官司，稱有什么不滿可以到法院去告。只是去的時候人少去點，其余的人還得在車間干活。

    當(dāng)鄭師傅拿出幾本廠里頒發(fā)的先進(jìn)工作者證書時，眼神里顯然流露出不少留戀的神色。

    目前他們還在等待法院的宣判。

    “勞務(wù)派遣”引爭議

    記者致電該廠人力資源部。有關(guān)人士表示，廠里之所以要與這些外來務(wù)工人員簽署這樣的合同，一是原來的勞動合同到期了，根據(jù)上級的指示，不再續(xù)簽合同；二是為規(guī)范用工，根據(jù)目前市面上通行的做法，他們便使用了勞務(wù)輸出的方法。

    但是鄭師傅們的代理律師、上海旭燦律師事務(wù)所主任律師菅峰認(rèn)為這種用工方式，剝奪了勞動者簽訂無固定期限勞動的權(quán)利，對勞動者有著潛在風(fēng)險。

     “勞動合同中，勞動者享受勞動法的傾斜保護(hù)，而現(xiàn)在明明在這家廠工作，卻要與另外一家不了解情況的公司簽合同，與實際用人單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，可以逃避很多勞動法規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)�！�

    他指出，現(xiàn)在用人單位通過勞務(wù)派遣回避用工風(fēng)險，侵害勞動者權(quán)益的情況時有發(fā)生。一些人為了得到工作，被迫與勞務(wù)公司簽勞動合同，成為派遣勞工。一些勞工與“第三方公司”簽訂合同后受了工傷，在索賠時面臨“真雇主有錢不賠，假雇主無錢可賠”的困境。

    勞務(wù)公司的勞務(wù)輸出一般適合于建筑公司、家政等類的特殊工作。工廠的做法看似沒有不合法的地方，實際是利用法律的漏洞剝削了勞動者的權(quán)益。

    目前，“勞務(wù)派遣”在市場上被很多用人單位使用，用以代替勞動合同，打擦邊球，規(guī)避用工風(fēng)險。但正在修訂中的《勞動合同法》已對此類問題明確說“不”，通過勞務(wù)派遣方式長期“廉價”使用勞動力的情況，將視作違法行為。