李海棠：做事要有持續沖勁 

    2003年中山大學工商管理專業畢業后進入廣州百事可樂飲料有限公司 

    應聘過程

    我喜歡可樂的味道，喜歡留在唇齒的余香。當然選擇百事可樂并不只是為了喝可樂，而是想加入這家500強企業，接受國際強勢品牌的歷練。不過，這可不是像喝一瓶可樂那樣容易。 我是在百事的校園招聘會上投遞簡歷，通過一番筆試后，終于接到百事面試的通知。

    面試我們的是百事、七喜、美年達的三個品牌經理，面試方式是小組討論，討論百事公司的歷史、目前市場的競爭勢態、百事品牌的發展策略、市場營銷方法以及辦公室哲學等。主考官首先將我們幾十位應聘者分成幾個小組。我所在的組一共8個人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA學員、海外歸國人員，當然也有本科，像我，不過這并不重要，現在大家都在一個水平線上。

    小組討論比起孤身作戰顯然要好得多，也來得自然。主考官們都很親切，一直鼓勵我們自由發揮，各抒己見。我們這一組討論得非常激烈，最后大家竟都有點臉紅耳赤了，時間也足足超過2個小時。

    后來我拿到了百事的入場券，當時面試我的主考官也成了我的上司。在后來的接觸中，我終于了解到，百事之所以選擇我的理由，主要還在于我做事有持續的沖勁，很符合百事對員工素質的要求。生活、工作中不斷追求美好的事物，以最大的沖勁去實現理想，這就是百事品牌精神之精髓，百事員工素質之美。

    經驗之談

    無論是筆試還是面試，之前要先做好準備：首先對自己作一個全面的分析，包括優點、缺點、性格、愛好等；其次是對自己在大學里學到的知識作一個系統的回顧和梳理（包括專業知識和處事待人的哲學）。 面試過程中不用過于緊張。考官不會刻意去刁難應聘者，他們行為的最終目標就是充分了解應聘者。所以有助于了解應聘者的問題，面試官都有可能談到，基于事實地回答、反映就是最好的答案。