噬了去，沒有時間，沒有精力，長期的競爭高壓……這些都讓我非�？鄲�。時常在想，有沒有既高薪又高興的職業呢？究竟應該選擇一份高薪但是不快樂的工作，還是一份快樂但不高薪的工作呢？

　　觀點A－高薪是我追逐的目標

　　答案1：高薪能證明自己的能力。

　　我是學財會專業的，大學畢業后，我很幸運地被一家著名的會計事務所錄用。上班后的第一個月，就拿到6000元的工資，事務所還對我承諾，一年后收入就可翻一番。我很快成為同學們欣羨和追逐的目標，我也從大家驚羨的眼中看到了自身的價值，全然忘了平日里加班加點工作的辛苦。在我看來，人活著就得證明自己的價值，高薪正是人生價值的絕好體現。

　　答案2：拼命工作是為了生活更好。

　　yeda有份豐厚的薪水，年底根據業績除了提成還可以獲得一筆可觀的獎金，所以，雖然她已經結婚并有一女，但她的生活觀念和生活態度是超前的。她會花幾千元就為了買一個小巧精致的皮包，也可以不做晚飯跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，賺錢很不易，要學會享受才不會委屈了自己，年底她還打算再買一輛車。

　　答案3：高薪能讓自己夢想成真。

　　房子、車子、女朋友……哪一個不得花錢？因此，拿高薪還是非常必要的。雖然拿10倍薪水可能意味著付出100倍辛苦，但在我看來，這都是值得的。想當初談了一個女朋友，發展順利、結婚有望，誰知最后還是被一個阿開勾引了去。從那以后，我就發誓要努力賺錢，這世道，有了錢什么都好辦，如果沒錢啊，就只有望洋興嘆的份兒了……

　　觀點B－拿到高薪也未必快樂

　　答案1：多拿薪水，就要付出更多代價。

　　這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當時我是何等的得意��！加班沒關系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就憑這，我對這份工作是滿意得不得了！慢慢地我才發現，每晚加班，有時候要在凌晨2點以后才能休息，白天就更難熬。你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價！

　　答案2：殘酷競爭讓人戰戰兢兢。

　　夏天跟她那個青年才俊的老公相愛多年，終于要修成正果了。大家都為她高興，可是她卻無論如何高興不起來。原因是：她所供職的公司雖然是個名噪一時的企業，但是卻長年累月沒有休假，任何人，任何事，都不是請假的理由。新婚第三天，夏天就被領導一個電話揪回辦公室開會！“現在競爭壓力這么大，年齡大了干不動了怎么辦……”一想到這些，夏天就愁眉不展。

　　答案3：要高薪就不能要個性。

　　我學的是秘書專業，畢業后在企業做行政管理。因為是本科畢業，月薪還不錯，但這份工作并不是我想要的。因為我的性格天生好靜，而秘書工作則要求八面玲瓏、能說會道。每天上班我要替總經理接無數個電話，遇到問題還要懂得隨機應變。雖然不太喜歡，但也要強打起精神，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個性放在一邊。

　　背景：據前不久某招聘網站發布的調查顯示，目前，有6成以上的白領員工盡管拿著高薪，卻感覺幸福指數并不高。而半數以上的人為跳槽方便，只肯與公司簽一年工作合同。數據顯示，都市白領員工中只有37.72%的人選擇工作“總的來說是快樂的”這一答案，有41.64%的人表示“不快樂的時候多”，還有20.64%的人表示“很痛苦，想換工作”。

　　出乎意料的是，工作壓力大并非是導致白領感覺不快樂的主要因素。而覺得所在單位管理制度與流程不合理、對直接上級的管理方法和風格感到不滿意、認為工資待遇與對單位的貢獻不成正比，成了影響工作幸福感的三大因素。不少接受調查的白領員工表示，現代人并不懼怕壓力，只要能在工作中實現個人價值，完全可以不畏辛苦。