收入數據研究公司的報告指出，他們調查英國100家最大規模的上市公司后發現，在2005至2006年度這些公司的行政總裁的平均收入是290萬英鎊，比對上一個會計年度的200萬英鎊增加了90萬英鎊。

　　一項調查發現，英國公司主管去年的薪酬暴漲43%。在英國，許多工人的工資只是按通脹上調約3%。

　　收入數據研究公司的報告指出，他們調查英國100家最大規模的上市公司后發現，在2005至2006年度這些公司的行政總裁的平均收入是290萬英鎊，比對上一個會計年度的200萬英鎊增加了90萬英鎊。

　　這意味一名典型的企業主管的收入是普通工人的86倍。

　　收入數據研究公司的報告發現，世界著名廣告公司WPP的行政總裁馬丁·索羅爵士是收入最高的企業總管，去年的薪酬總收入達到1710萬英鎊。

　　許多企業把行政總裁的收入和公司表現掛鉤，一些企業紅利或認股權都是與公司的利潤和股票表現有關聯。

　　一名商界領袖說，業界缺乏擁有高度領導能力和技巧的領導人，而且事實證明，成功地管理人獲得他們值得的收入。

　　“人才難得”

　　馬莎百貨公司的前主席麥納斯說，市場上對領導人才的競爭非常大，股東們希望得到最好的管理層，并愿意支付更過的薪酬。

　　不過，英國的各個工會仍是猛烈批評高層管理人員薪酬得到過高的升幅，因為許多職工的工資只是按照通脹率調整。

　　收入數據研究公司的調查指出，英國100家最大上市公司主管去年的平均基本工資是73萬796英鎊，上升了9%，另外獲得約77萬英鎊紅利和5萬多英鎊其他財務利益。

　　德勤會計師事務所上月的報告指出，英國350家最大上市公司的主管去年的薪酬上漲了28%。