金九銀十，職場如同一盤原本茬死的跳棋盤，在某些棋子開始起跳后，出現了很多“空穴”從而使很多棋子長驅直入，開始跑步前進。職場跳槽出現的職位“空穴”，引發職場人跳槽、離職的高峰。國慶之后，新一輪招聘求職黃金季節已經撲面而來，又一輪跳槽高峰也將如期而至。各種欲跳槽的職場人士將成為“才市”主力軍，使“銀十月”的下旬，好好熱鬧一番。可是，十月跳槽如何跳？轉行如何轉？求職銀十月中又有哪些行業和職位將使你“錢”景美好，“薪”情快樂？要做到心中有數，跳有方向。

　　一、關注熱門行業

　　1．四大突出熱門行業：根據招聘會已確定展位，節后IT業、化工業、零售業、制造業四大行業的招聘需求最為突出，這些企業由于業務的擴容以及行業較高的流失率，常年招聘。行業的“績優”人才極有可能成為今秋職場“才市”的主角。

　　1)IT行業：才需求非常旺盛，隨著計算機及網絡技術在社會各個領域內的普及，用人單位對于IT專業人才的需求量也相應大增。不少知名企業都在招兵買馬。其中，有專長的技術人員受寵，IT業正由當年的朝陽行業步入再度輝煌。明年IT職場仍將延續上升的行情，招聘人數會加大。

　　2)制造業：中國作為制造業大國，對有操作能力的高級藍領機械類工程師的需求潛力還很大，以數控機床為例，數控機床為當代機械制造業的主流裝備，并且成為其他制造行業的必要設備，但是比較尷尬的是有數控機床，卻找不到合適的操作人員。所以，機械設計與模具、數控行業的高級藍領在很長時間內都會非常吃香，復合型人才倍受青睞。

　　3)汽車業：行業火暴與目前民用汽車的市場保有量和投放量不斷上升密不可分，“汽車快修連鎖店”(“4S”店)的擴張也進一步刺激了本市汽車維修工需求量的增加。隨著車輛結構的變化，高新汽車技術的應用，尤其是私車消費的普及，不經解體檢測診斷的換件修復，取代了大拆、大卸的加工修理，汽車維修工也轉變為要求全面掌握機械、電子和外語知識的技術型工種，有技工的技術和大學生的知識才是優秀技工，取得由國家認可的發證部門核發的相應職業資格證書方能上崗。

　　4)餐飲業：在08奧運和旅游業興旺的背景下，餐飲業異軍突起，成為黑馬行業，除了大規模的“整體”招聘之外，酒店餐飲公司小規模的招聘更是密集，人才供需呈現兩旺局面。

　　2．四大高薪行業：如果你能向高薪行業靠攏，那將是時來運轉、“錢”圖廣闊。

  　1)咨詢業：近幾年來，一連串國際著名咨詢公司先后叩開中國的大門，讓中國的咨詢業星光熠熠。要想成為一名優秀的咨詢顧問：首先，要成為某一行業或領域內的專家。因此，要想在競爭中脫穎而出，需盡可能多地接觸各個領域，多爭取一些不同行業的工作機會，隨時更新、補充專業知識。再有，就是文字能力，學習能力也必不可少，這是所有必備能力中最為關鍵的一環。

　　2)高科技行業：在國內還處于成長階段，薪酬水平每年都有較大提升。高科技行業和傳統行業相比，擁有更快的發展速度和更大的利潤空間，但同時技術更新換代與產品淘汰速度也快。要做新興行業的職場常青樹并獲得高薪，需要有前瞻性的眼光，并及時更新知識。

　　3)金融業：金融業主要有四大類別：基金業、證券業、保險業、銀行業。其中，基金業的薪酬水平最高。要在金融業獲得高薪，從業者必須從各方面提高自己。比如熟悉國家宏觀經濟和金融業法規、政策；了解金融業的特點、市場、產品和業務等。證券分析師、理財規劃師等方向的職位，都很有可能獲取高薪，有志于朝這個方向發展的人才不妨多加關注。

　　4)物流業：物流行業中低層崗位薪酬并不高，但職位越往上走，薪酬越呈現出飛速增長的態勢。企業性質不同，薪水標準也有差異，在物流行業，如果缺乏行業需要的高端人才的視野和技術支持，薪酬很難有所突破。因為緊缺的物流行業人才多集中在高層，如物流配送總監、市場拓展總監、采購經理、物流方案策劃工程師等職位。如果想在這行獲得很好的發展，不妨做好職業定位，然后根據崗位需求，通過充電加強專業技能和管理能力，獲取相關專業證書，讓薪酬有較大的飛躍。高薪職位

　　二、高薪職位：

　　1．營銷人員需求在近期居首、各行各業都有很大需求，像IT業，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。

　　2．在企業需求方面，有一定工作經驗或在某一方面有專長的技術人員會受到追捧。如：IT業，用人單位已經從以往的對單純懂技術的人才的需求，轉變為對既懂技術又懂管理的軟件高級人才的“青睞”。軟件、硬件技術人才及網絡技術人才的需求都保持了上升走勢，互聯網行業、系統開發技術、軟件技術、通訊工程師、3G軟件開發工程師、尤其是通訊行業對高級人才的需求尤為旺盛。招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位。

　　3．除了相關技術工程師、高級藍領外，供應商開發工程師、供應商質量改進工程師都是備受青睞的目標人才。要想跳槽成為這兩種人才，均要求本科及本科以上學歷，相關專業教育背景，5年以上制造行業工作經驗。供應商開發工程師需要有至少3年以上的采購經驗，供應商質量改進工程師最好具備項目管理經驗。

　　4．分管經營性生產管理的人才，有跨國公司高層管理經驗，在行業內有一定的口碑和知名度最佳；對于既懂技術，又懂團隊管理，并有項目管理經驗的高級研發人才、項目經理最為看好，這類人才跳槽往往能得到更高的薪水。

　　5．酒店餐飲業渴求業務型高管。高星級酒店對餐飲總監、營銷總監、宴會銷售總監、房務總監、財務總監、人力資源主管等行政管理人員需求十分迫切。

　　6．強烈的事業心、高度的社會責任感、文化視野上的國際化的廣告人才。

　　7．汽車行業復合型人才稀缺，高素質的汽車維修工，將成為搶手寶貝。

　　8．此外，能源、礦產人才需求走旺、零售業中高層管理者稀缺。擁有豐富經驗和嫻熟操作技術的焊接、電氣、模具設計、鑄造等領域的“灰領”，在制造業也深受青睞，都有可喜的薪情。

　　9． 獵頭一方面幫企業挖角撲獵，一方面自己也成了同行挖角的“獵物”。在企業需求的推動下，獵頭行業悄然擴張，熟悉專業領域，有資深經驗的獵頭顧問也經常“被獵”。　　

　　三、跳槽轉行注意事項：

　　1． 要先想清楚自己職業目標，了解清楚將要進入的行業，職業是人生最大事，需要好好規劃。人每天三頓飯還要規劃，何況職業大事，走錯路，再回頭就賠上時間成本。做好個人的職業發展規劃，進行準確的職業定位。為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配，并確定轉行確實有利于個人職業目標的達成。要把內、外優勢結合起來，形成職場打拼的核心競爭力，找到最佳切入點和未來各階段的發展平臺。

　　2． 不管行業多熱，職位多火，最終還是要選擇合適自己的，挑選行業要既考慮熱門，又要考慮適合自己。常言說“隔行如隔山”，跳槽、轉型、轉行都要又慎。“轉行”雖說是職場中的熱門話題，如果存在“經驗空白”、“專業知識匱乏”、“不清楚轉行的方向”的障礙，千萬不要輕舉妄動。跨行業跳槽要擔的風險很大，考慮轉行問題時一定要慎重。

    3． 要了解企業的真正需求，對于急聘、臨聘的崗位要三思而后行。你將要轉入的是朝陽行業還是夕陽產業，對于即將進入的企業是發展中的企業，急需人才，還是剛剛經歷裁員風暴的企業，用工需求帶有不穩定性，再比如一些急聘的企業，雙方缺乏深入的溝通就匆忙上崗，很容易導致水土不服、南轅北轍。

　　4． 一方面，各大跨國企業的投資力度不斷加大，人才儲備數量也級級攀升，給了畢業生諸多職業機會。另一方面，越來越多的企業看好校園招聘，無論是招聘還是打品牌，校園不失為一個良好的渠道。面對“十一”過后即將涌來的校園招聘會高潮，應屆畢業生應首先做好職業規劃，悉心完善簡歷，了解招聘渠道，熟悉招聘流程，掌握面試技巧，以迎接自己心儀的第一份工作。

　　宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策友情提示：

　　雖然“金九銀十”漸漸接近下半場，但如果你在九、十月份想跳槽，不妨在十一“中場休息”后利用招聘會打好下半場，做個下半場運動員，來個狗年最后一博。但是，一定要選的準，跳的穩。否則，偏離自己的主干道，影響職業發展，將會后悔不迭，須知：職場只相信成功，不相信眼淚！