“性別不限；25—40歲，特別優秀者可適當放寬；大學本科以上學歷；聘用方式，專職……基本年薪10萬元，并根據工作業績給予獎勵。”昨日，大邑縣人事局的這樣一則招聘公告發布在蓉城各大媒體上。由區（市）縣政府花重金招攬旅游管理人才在我市尚屬少見，據悉，這是該縣實施“旅游興縣”戰略，創新旅游產業管理體制和機制中的一項重大舉措。

    助推旅游 招聘兩名管理人才

    大邑縣旅游資源豐富，而以前由于一些傳統模式的約束，旅游發展并未達到最理想狀態。據大邑縣委組織部負責人介紹，為了突破束縛旅游產業發展的瓶頸，創新旅游產業管理體制和營銷機制，落實“旅游興縣”戰略，將大邑建設成為國內甚至國際知名的特色旅游區，今年大邑縣成立了大邑縣旅游營銷開發公司，將旅游業發展、開發、營銷、策劃等方面職能交由公司承擔。

    大邑縣本月還成立了大邑安仁古鎮文化旅游管委會，對安仁幾大景區實行一體化管理。與此同時，深刻認識到管理人才對于旅游發展的重要性，大邑縣委、縣政府下定決心，花重金面向社會招聘優秀人才。

    據介紹，此次大邑縣將招聘大邑縣旅游開發公司經理、大邑縣安仁古鎮文化旅游管理委員會執行副主任各1名。繼此次招聘之后，該縣其他一些旅游管理人才也將面向社會招聘。 

    業績收入 優秀者年薪可達20萬元

    為了確保人盡其才，充分調動這些管理人才的積極性，大邑縣對其將有明確的獎懲措施。

    據大邑縣委常委、宣傳部長胡元軍介紹，針對招聘的旅游管理人才，目前該縣正在制定一套詳細的績效考核辦法，將其收入與業績掛鉤，上不封頂，如果干得好，一年報酬可以達到20萬元以上。初步計劃是以旅游收入和游客量的增加為主要考核標準。

    昨晚，截至記者發稿時，大邑縣人事局已經收到10名報名者通過傳真或電子郵件投遞的相關資料，有成都市的，也有綿陽市和廣安市岳池縣的。其中，不乏參與過開發瀘沽湖、碧峰峽、海螺溝等風景區的經驗豐富人士。這些報名者經審核合格后將參加面試。同時，11月30日前，有志于大邑旅游事業發展、符合相關條件的優秀人才都可以應聘。