２００６年中國太湖無錫金秋房地產人才專場交流會上周日舉行。地產“大腕”們為需求人才開出的高額“工資單”令其他行業望塵莫及。

　　共有來自長三角地區的近60家單位參加了此次交流會，其中不乏萬科、海華置業、旺佳瑞、華潤新鴻基、百大實業、蘇寧環球集團等重量級地產企業。這些地產“大腕”開出的待遇也很驚人，三大類人才的“薪”情較往年有明顯上揚。技術類方面，機電工程師年薪８萬－１５萬元，土建工程師８萬－１２萬元，項目經理、建筑師、設計經理等１１萬－２５萬元不等，而享有副總級待遇的工程副總與總工類職位，年度總收入的平均數在２５萬元以上。二是管理類。人力資源、財務、客服、行政等部門經理年薪１０萬－１８萬元，副總級職位可達２５萬元左右，即使一般員工年收入也在４萬至１０萬元之間。薪水最可觀的還要算經營類人才。營銷經理、招商經理的年薪在１８萬元以上，營銷副總更高達３０萬－４５萬元。

　　記者同時獲悉，當前地產業需求的主要人才有營銷總監、景觀設計師、建筑設計師、結構設計師、物業公司經理、物業顧問、企劃顧問等，人才總量稍有下降，但更追求“精益求精”，重點向業內精英和有創新勇氣的“新人”傾斜。記者在展會現場看到，一些知名企業對營銷人才的要求是“在房地產行業有10年以上經驗”；技術類人才不但非高學歷不要，而且嚴格限定“相關專業畢業”以及一定的工作經驗。這些條件在業內看來都近乎“苛刻”，因此一旦出現符合條件的精英人才，就必然引起業內一陣瘋搶。