北京收入再分配傾向工資指導價
2006-10-17 10:54:50 來源：中國鞋網 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
“在調整收入再分配時，希望工資指導線和工資指導價在調節企業員工收入差距時起到更大的作用。”勞動局工資處處長徐樹理向記者表示。
“在調整收入再分配時，希望工資指導線和工資指導價在調節企業員工收入差距時起到更大的作用�！弊蛱�(10月12日)在北京市勞動和社會保障局開展創建和諧勞動關系通報會上，勞動局工資處處長徐樹理向記者表示。
構建和諧社會，建立和諧勞動關系，收入再分配問題顯現得尤為重要。隨著經濟體制改革的深入和非公經濟的發展，勞動關系雙方利益顯性化，主要矛盾表現在收入分配問題上。北京市協調勞動關系三方辦公室主任李長保介紹說，北京市每年工資糾紛和勞動賠償糾紛已經占到了勞動仲裁總量的80%以上，利益矛盾日益尖銳化。
“利益矛盾尖銳化的問題在北京市國有企業身上反映尤為嚴重，企業管理者和普通職工的收入差距不斷加大，必須建立一種管理者的工資增長和企業職工工資增長聯動的機制，而且還要通過法律、法規的形式切實解決企業的收入再分配問題�！北本┦锌偣敝飨暨B明對記者表示。
徐樹理還指出：“涉及到收入再分配問題不是北京市勞動局一個部門可以解決的，必須通過多個部門協調解決�！�
“在調整收入再分配時，希望工資指導線和工資指導價在調節企業員工收入差距時起到更大的作用�！弊蛱�(10月12日)在北京市勞動和社會保障局開展創建和諧勞動關系通報會上，勞動局工資處處長徐樹理向記者表示。
構建和諧社會，建立和諧勞動關系，收入再分配問題顯現得尤為重要。隨著經濟體制改革的深入和非公經濟的發展，勞動關系雙方利益顯性化，主要矛盾表現在收入分配問題上。北京市協調勞動關系三方辦公室主任李長保介紹說，北京市每年工資糾紛和勞動賠償糾紛已經占到了勞動仲裁總量的80%以上，利益矛盾日益尖銳化。
“利益矛盾尖銳化的問題在北京市國有企業身上反映尤為嚴重，企業管理者和普通職工的收入差距不斷加大，必須建立一種管理者的工資增長和企業職工工資增長聯動的機制，而且還要通過法律、法規的形式切實解決企業的收入再分配問題�！北本┦锌偣敝飨暨B明對記者表示。
徐樹理還指出：“涉及到收入再分配問題不是北京市勞動局一個部門可以解決的，必須通過多個部門協調解決�！�
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