“狼來了”喊了好幾年，今天，跨國人力資源服務(wù)公司已悉數(shù)進入中國市場，投資步伐有加快趨勢。面對來勢洶洶的“洋對手”，國內(nèi)本土人力資源服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)感受到了正面交鋒的寒意。而人力資源服務(wù)行業(yè)的國際化，率先受益的，是國內(nèi)職業(yè)人士和用人單位。

　　外資機構(gòu)加速入駐中國

　　8月1日起，浦東推行新規(guī)：凡在新區(qū)成立中外合資人才中介機構(gòu)，外資控股比例允許最高達70%，而此前僅為25%。面對內(nèi)地人力資源服務(wù)行業(yè)的這項突破性政策，業(yè)內(nèi)人士認為，真正意義上的“洋獵頭”要來了。

　　果不其然，記者了解到，目前已有在浦東注冊的中外合資獵頭公司的外方表示，希望增資擴股，由外方控股70%。“外資的大門進一步打開了。”上海浦東人才交流中心副主任程惠民認為。

　　此前，眾多國際人力資源服務(wù)提供商已通過各種方式進入中國市場，包括美國的Monster入股中華英才網(wǎng)，日本的Recruit入股51job，荷蘭的Randstad入股上海人才有限公司，其他國際行業(yè)巨頭如Manpower、Adecco、Hays、Konferry等，也都通過并購、合資和設(shè)立辦公室的方式實現(xiàn)了在中國內(nèi)地的布局。業(yè)內(nèi)人士分析認為，國內(nèi)人力資源市場上外資、國有和民營三足鼎立的局面已初步顯現(xiàn)。

　　本土機構(gòu)面臨重重挑戰(zhàn)

　　浦東“新政”被視為是行業(yè)更為開放的一個信號，一貫低調(diào)的外資公司也難掩興奮。一家外資獵頭公司負責人稱，“我們等了3年終于等到了這一天，中國的人才市場太大了，可以放開手腳干了。”

　　在外資機構(gòu)拍手稱快的同時，本土人力資源服務(wù)機構(gòu)的擔憂與日俱增。如何應(yīng)對外資，是近期“國字號”人才服務(wù)機構(gòu)的老總最為關(guān)注的大事。

　　程惠民副主任表示，國內(nèi)本土人力資源服務(wù)公司在本土化和當?shù)刭Y源方面有一定優(yōu)勢，但與外資強大的資本優(yōu)勢、標準化的服務(wù)優(yōu)勢、技術(shù)管理優(yōu)勢以及運作經(jīng)驗相比，仍處于不利地位。面對來勢洶洶的外資對手，本土人力資源服務(wù)機構(gòu)面臨重重挑戰(zhàn)，必須抓緊時間練好內(nèi)功，才有可能與外資機構(gòu)一爭高下。

　　職場人是最大受益者

　　本土人力資源服務(wù)行業(yè)與外資的交鋒，最大受益者應(yīng)該是中國本土人才和用人單位。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授認為，外資的引入將促進中國人力資源的市場化、職業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和全球化，國內(nèi)原有的規(guī)模小、效率低、專業(yè)程度低的人才中介機構(gòu)將被淘汰出局，從而使人才受益。

　　“與狼共舞固然危機四伏，但也可能是一劑良藥，可加快優(yōu)勝劣汰，提升行業(yè)門檻，推動國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)整體水平的提升。”上海派遣人才有限公司市場總監(jiān)盧軍表示。

　　目前，一些本土人才中介、獵頭機構(gòu)沒有執(zhí)業(yè)資質(zhì)，行業(yè)內(nèi)魚龍混雜，操作不規(guī)范，惡性競爭，損害了求職者和用人單位的利益。行業(yè)良性競爭會促使業(yè)內(nèi)機構(gòu)提升服務(wù)水平，從根本上來說，求職者和用人單位能得到更多利益。

　　“職場人能得到更多有質(zhì)量的工作機會，獲得更高標準的服務(wù)和保障，用人單位也能有更多的選擇，能挑選優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)提供商作為合作伙伴，幫助他們在國際范圍內(nèi)獲取最優(yōu)秀的人才。”盧軍表示。

　　對于人力資源服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者來說，行業(yè)國際化也是一個利好消息，大量外資巨頭的入駐，給本土專業(yè)人才帶來更大的職業(yè)發(fā)展空間，本土人才將有機會進入國際人力資源服務(wù)公司工作，“還有可能帶來行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才的薪資增長，”盧軍認為。