美國《商業周刊》近日報道說，重視并充分利用實習生正日漸成為跨國大公司一個有效的招聘戰略。

　　據《商業周刊》調查，越來越多的用人單位從實習生中選拔人才填補空缺。入選該刊“雇主50強”榜單的公司中，有6家今年招聘的新員工中，50%以上曾經是實習生，榜單上排名第四的高盛公司的這一比例從2004年的38%提高到51%。負責高盛全球招聘事務的阿倫·馬庫斯說：“這的確是我們招聘工作的主要推動力。”

　　面臨日益激烈的實習生競爭，各跨國大公司紛紛表示將給予實習生比報酬更讓他們渴求的東西：責任。歐萊雅公司讓實習生作為公司代表參加慈善活動，雅培制藥有限公司的實習生為公司詳細分析業務情況并把研究成果提交給高級管理層。去年成為雅培制藥有限公司正式員工的薩爾塞多說：“我選擇雅培，主要是因為在這里實習時得到的任務。我感覺自己確確實實是這家公司的一員�！�

　　在吸引實習生時，這些跨國大公司使用的技巧也越來越有創意。排在榜單第20位的埃森哲公司在大學招實習生時用咖啡杯做廣告，并以短信抽獎形式宣傳該公司職位。谷歌公司認為，學生本人就是最好的招聘者。谷歌公司在大約80所美國大學里招募工科畢業生充當“比薩大使”——在學�？荚嚻陂g代表谷歌公司給同學提供比薩餅。

　　摩根投資銀行則發起一個互動交易游戲以發現杰出人才。該銀行到一所大學宣傳“夢幻期貨”游戲時，當地的其他高校也會有大批學生參與進來。