在日前舉行的首屆“中國人力資源發展論壇”上，國務院發展研究中心發布了“中國企業人才優先開發研究報告”。報告主要牽頭人、國務院發展研究中心人力資源部副主任林澤炎博士稱，應當警惕我國企業人才戰略的機會主義。

　　該項調研報告得出結論——國有或國有控股企業對企業人才開放政策關心程度最高，但相比民營和外資企業，他們的滿意度最低；企業員工對人才政策滿意度最低，而董事長、總經理的滿意度最高；博士畢業人才對企業人才政策滿意度最高，本科人才的滿意度最低。

　　調查報告稱，企業人員認為當前政府最亟需解決的三類問題是“人才檔案”、“勞動關系”和“社會保障”。在社會保障方面，國有及國有控股企業滿意度僅為37.8%，比非國有企業低6.1個百分點。另外，我國企業人員最希望的工作情景是“良好的成長機會”、“同事關系融洽”和“工作有成就感”，而“得不到公正評價、得不到學習和提高機會、同事關系緊張”，被認為是最令人擔心的工作環境。

　　國務院發展研究中心人力資源部副主任林澤炎博士認為，“官本位”、“勞心者治人、勞力者治于人”等傳統觀念仍然根深蒂固，影響了我國人才開發戰略的轉型。而人才市場化改革不到位，制度不健全則造成了在政府、事業單位和企業之間形成人才開發的“雙軌制”：認為政府、事業單位有實施保障性較強的就業和退休制度，而使得大部分人才指向這些“有終身保障、有權勢和名利、職業風險比較小”的職位，而鄙視技能崗位和企業職位。

　　而目前，各國企業已經把獲得競爭優勢的關注點放在人才吸引和人才開發的“軟實力”上。在發達國家，80%以上的優秀人才都聚集在企業，而中國只有30%。

　　這位調研報告主要牽頭人稱，目前中國許多企業在人才開發中只是出臺一些“權宜性的管理辦法”，而符合企業長期戰略、人才個性化開發的制度非常欠缺。“企業行為短期化，對待人才也采用實用主義策略”，他說，這種“機會主義”色彩很強的人才培養戰略將會嚴重影響中國企業未來的競爭力。