昨天，上海市勞動保障部門發布了軟件、廣告、汽車、賓館等四個行業的工資指導價位，其中涉及軟件行業54個，廣告行業40個，汽車行業212個，賓館行業97個。通過對部分職位的工資特點分析發現：軟件職位工資水平差距拉大；廣告創意總監年收入28萬元；財務行政類職位工資明顯下降。

　　據統計，銷售類職位列2005年度本市十大熱門職位第三位，尤其是懂技術會銷售的復合型銷售人員，其工資價位處于較高水平。如軟件銷售工程師，中位數工資價位為5.1萬元/年，低位數工資也達到2.4萬元/年。汽車銷售工程師的工資價位也處于較高水平，中位數價位達到5.1萬元/年，高位數接近11萬元/年。

　　價位顯示，許多軟件職位工資在高位數增長的同時，低位數出現了下降。如作為軟件行業中關鍵崗位的軟件程序設計人員，高位數達到了13萬元/年，增長幅度超過30％；而低位數為1.5萬元/年，下降了1.6％。作為軟件產品質量控制與質量管理的軟件測試技術人員，高位數達到11萬，但低位數卻下降了38.1％，為1.3萬元/年；計算機網絡技術人員高位數增長了21.2％，達到12.3萬元/年，而低位數為1.4萬元/年，下降了22.9％。

　　好的廣告創意可以凸現廣告所宣傳事物的獨特性和藝術性，并提高廣告的實效性。價位表明，創意人才的收入超過銷售、制作等職位，排在首位，同時增長幅度也較高，高位數保持在10％左右，低位數的增長率則超過13％。而作為創意精英的廣告創意總監，年度工資高位數同比增長25.7％，達到28.4萬元/年。

　　目前申城星級賓館已達400余家，并有不斷增加的趨勢，而作為賓館管理核心的中高級賓館管理專才，其工資水平處于高位運行。如客房部經理，中位數工資為9萬元/年，高位數達到12.5萬元/年，宴會會務部經理中位數工資為7.3萬元/年，高位數達到12.7萬元/年，大堂經理高位數達到10.2萬元/年。