在就業壓力巨大，市場競爭殘酷的今天，越來越多的企業，尤其是民營企業采取延長員工工作時間，縮短員工休息日的方法追求企業利潤的最大化。許多企業的員工每天工作長達十多個小時，員工不但沒有雙休日，且連單休日也不得保障，甚至有些企業干脆取消了員工的休息日。站在員工的角度而言，這顯然是非常不人道，非常不幸之事，然而站在企業管理者的角度而言，企業管理者此舉非但有失道義，而且是愚蠢的，因為他們不知道延長員工工作時間，取締員工休息日，并不能從根本上改善企業的經濟效益，而且從長遠來看，這是適得其反的，對企業的損害是巨大的，只有保障員工八小時工作制與雙休日才是企業之福，才能給企業創造真正長久的利益。

    你不要說我迂腐，不通世情，婦人之仁，而是你眼光太短淺，太急功近利了。員工為什么要實行八小時工作制和雙休日？這不僅僅是人道主義，而是有科學依據的。八小時就是一天的三分之一，一個人用八小時睡覺，八小時生活，八小時工作，這是很合理的。睡眠休息時間如果少于八小時，則對人的身體不利，且不益于人的智能的發揮，他到時候在工作中就不能集中精神，甚至會打呵欠，雖然多工作了幾個小時，但效率卻絕比不上前面八小時，而且犯錯的比率也就在這延長的幾個小時內最高。長期如此，員工就會產生一種疲勞心理，工作對神經的刺激就會變得遲鈍，導致員工工作能力和創新能力的下降，表面上給企業帶來了效益，但如果企業能實行員工八小時工作制，則員工在有效工作時間內的工作激情將得到充分發揮，給企業帶來更多的效益。實際上有效工作時間就只有八小時，一個人一天工作超過了八小時，就過了工作有效期，后面的工作肯定是不能正常發揮的。

    員工自由生活的時間也要保證有八個小時，這段時間他可以看書，看電視，上網，上街，跳舞，會朋友，干自己想干的任何事情。為什么不能占用員工生活時間呢？道理很簡單，員工也是人。員工為什么要到你企業工作？為了賺錢。賺錢又是為了什么呢？就是為了有個安適的生活條件。人是需要生活的，沒有良好的生活人生就沒意思了。員工可不是機器，員工需要得到尊重，尊重員工最好的辦法就是改善員工的生活品質，而不是降低。員工天天忙得連到公園散步的時間也沒有，只能說明你這個企業管理者的失敗，雖然現在你賺了很多錢，但如果你一直如此下去，你肯定要失敗，為什么？因為你讓員工感到痛苦，感到壓抑。員工現在為了謀生，只好難忍而忍，任你驅使，但員工的心是出離的，你已經失掉了員工的心，這比損失再多的金錢都可怕，失人心者失天下，企業亦然。所以你這樣玩下去，肯定會輸，只是時間問題而已。

    很多企業讓員工每天工作十小時，十二小時，甚至更長。那你為什么不干脆讓員工二十四小時給你工作呢？那樣你不是可以賺更多的錢嗎？你也會覺得很荒唐。但你想依靠延長員工工作時間獲得利益則與此同樣荒謬。員工不但要保障八小時工作制，而且還要保障雙休日。實行雙休日同樣是科學，不是你可以妄意篡改的。耶穌也規定基督教徒要每周停止一日工作，即禮拜天。企業管理根本上就是人的管理，而人的管理其實很簡單，你越把員工當人看，員工工作效率就越高。要想員工工作得痛快，就要讓他們玩得痛快。現代社會競爭如此激烈，人人都有一種壓抑，員工的壓抑需要得到釋放，員工的疲勞也需要得到釋放，雙休日就是大釋放，過了雙休日，再投身工作中去，激情滿懷，工作起來才能熱火朝天！讓員工休息好，生活好，員工就能把工作做得更好！這不是書生之論，而是人的天性使然。

    最后我再從佛法因果報應角度談談這個問題，佛商應該慎重考慮。佛法講如是因，如是果。一個企業家他要求財，其實他今生的財是前世布施的結果。求財最好的辦法就是布施，布施得富貴報。但布施并非作秀，作秀性的捐款和慈善效用是很有限的。真布施才能得大富貴，要真布施首先就得從對待自己的員工做起。你為了自己的利益讓員工工作那么長時間，首先表明你缺乏慈悲心，太貪婪了，貪婪不是福報富貴的因，恰恰是貧窮餓鬼的因。世人不曾信因果，因果何曾饒世人。善待員工都做不到，還哪來的財富呢？即使有財富，那也不是你今生的功德，也是你過去世積累的，你今生苛待員工就是在種破產敗落的因。等到你過去世的福報享完了，今生的業因成熟了，你就要受果報，到時候就真的苦海無邊了。即使你今生苛待員工，企業還是越辦越大，那也只是你過去世的福報大，沒有享完，可能要到你子孫輩，果報才會現前，而你來生將受的苦難也是不能窮盡的，這一切都是真實不虛的。上天絕不會讓一個充滿慈悲心的企業家走向敗落，只會使他的企業越來越興隆，子子孫孫享受不盡。