廣州市勞動(dòng)保障局:企業(yè)今年漲薪不要超過(guò)15%
緊缺人才可適度提高工資
昨日，記者從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，廣州市內(nèi)各企業(yè)今年漲薪一般不要超過(guò)15%，而對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才，如高級(jí)技術(shù)人才等，企業(yè)則可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。
企業(yè)漲薪不要超過(guò)15％
記者獲悉，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將今年企業(yè)漲薪的警戒線定為14%~15%，并建議那些經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、人均工資低于上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY80%的企業(yè)，可適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線。對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才，如高級(jí)技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。
而今年廣州企業(yè)工資增長(zhǎng)建議基準(zhǔn)線為9%~10%。對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，人均工資在上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY1.5倍以內(nèi)的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工平均工資等實(shí)際情況，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。
降薪不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于工資水平一般，經(jīng)濟(jì)效益輕微下降的企業(yè)，市勞動(dòng)保障局認(rèn)為可按照下線安排工資增長(zhǎng)。而對(duì)人均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY2.5倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)或國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資，確需增加的，增長(zhǎng)幅度應(yīng)不高于下線水平。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。廣州市目前最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)為684元，番禺區(qū)和花都區(qū)為574元。
