“十一”長假在即，不少單位安排員工加班工作。在勞動者普遍關(guān)心加班時間及加班費(fèi)等問題之際，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：以“員工自愿”為名隨意延長勞動者工作時間屬違法行為，將受到查處。

　　在各地，不少勞動者處于超時加班的工作狀態(tài)，“十一”等節(jié)假日更被一些企業(yè)當(dāng)作了安排員工加班加點(diǎn)的“黃金機(jī)會”。上海市勞動保障部門在近期檢查中還發(fā)現(xiàn)一個值得注意的情況，即部分企業(yè)在安排超時加班時，以“員工自愿”為借口逃避責(zé)任。

　　勞動專家對此指出，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，無論當(dāng)事人是否自愿，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同都屬無效。這意味著，用人單位只有按照法定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動者勞動，才是合法、有效的，如果安排加班的時間超出法律規(guī)定的上限，單位即使以“員工自愿”為借口也難逃侵權(quán)責(zé)任。

　　有關(guān)部門強(qiáng)調(diào)指出，根據(jù)法律規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位，勞動者每月的加班時間應(yīng)不超過36小時；每周至少保證勞動者有一個完整的休息日。實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位，則需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定的，即屬違法延長勞動者工作時間。

　　而在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。