南京：超市店長平均年薪15萬
“女人的年齡、男人的收入，不問為好”，即使問起來，對(duì)方也多半會(huì)回答“這個(gè)月剛夠用”。在南京多家外資超市，高層人士的薪金通常都是一個(gè)不可言說的秘密。 店長年薪均過15萬
要想打聽外資超市高管的薪金很難，他們幾乎都以《員工守則》上有禁止向外界透露本企業(yè)員工薪水的條款拒絕回答。即使如此，依然有跡可尋。蘇果超市早些時(shí)候曾公開發(fā)布 招聘廣告稱“年銷售額1億元以上門店店長年薪8萬元以上”，實(shí)際操作中蘇果兌現(xiàn)的似乎更多。河西大賣場(chǎng)招來的上海大潤發(fā)的4名骨干，在原單位年薪5萬6萬，蘇果承諾給予他們10萬以上的年薪；蘇果另一家大賣場(chǎng)店長原先是上海大潤發(fā)的百貨部門經(jīng)理，現(xiàn)在的年薪15萬，差不多是原來的兩倍。
知情人士透露，南京大型超市高管的年薪現(xiàn)在基本持平，部門經(jīng)理6萬8萬，特別出色的能達(dá)到10萬，店長通常都在15萬以上。洋超市店長中還有一群超高薪者，他們?nèi)乔逡簧摹巴鈦砗蜕小被颉昂w”，這類店長的年薪比本土洋超市店長的年薪還要高出四五倍，在四五十萬左右，有的甚至高達(dá)上百萬。
高薪青睞三類人
記者了解到，不管外資還是本土超市，“連鎖店店長”均最為搶手。南京已有眾多零售巨頭，為爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額，加緊擴(kuò)張門店成為當(dāng)務(wù)之急。一個(gè)超市門店的銷售額一般都達(dá)上億元，這相當(dāng)于一個(gè)大中型企業(yè)，因此對(duì)店長的要求十分高。但行業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過十年、諳熟國外流通業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)商業(yè)人才非常難得，幾乎每家外資超市都不惜“千金求一將”。
第二類是采購經(jīng)理，蘇果超市總部一名采購主管，被“挖”到法國歐尚超市總部，年薪躍至30萬。由于大型超市要避免商品大量積壓擠占資金等，采購管理日趨關(guān)鍵，采購部經(jīng)理也成了眾家爭(zhēng)搶的“香饃饃”。排在高薪榜單上第三位的是IT經(jīng)理，IT管理已經(jīng)成為現(xiàn)代大型零售行業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)必不可少的一環(huán)，一臺(tái)資賣場(chǎng)負(fù)責(zé)人透露，企業(yè)最看重的是“參加過大型商業(yè)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)工程工作”。
超市薪水有“虛高”嫌疑
“花了半年培訓(xùn)的人才，上手不到幾個(gè)月，就讓其他超市以高薪、高職位給挖走了。”金潤發(fā)一位店長接受采訪時(shí)說，前不久蘇果把她苦心培養(yǎng)的一名主管挖走了，直到現(xiàn)在她還感到痛心。目前，南京零售業(yè)已進(jìn)入如火如荼的高速擴(kuò)張期，各家超市都在拼命“挖人”。如蘇果閱江樓平價(jià)店數(shù)十人的高管中，有4/5來自沃爾瑪、家樂福、麥德龍、金潤發(fā)這些洋賣場(chǎng)。
業(yè)內(nèi)人士表示，不少超市由于人才儲(chǔ)備跟不上開店步伐，挖人比例遠(yuǎn)高于自身培養(yǎng)。一位資深店長認(rèn)為，眼下超市行業(yè)挖角成風(fēng)，僅有的中高層管理人才在各超市間頻繁流動(dòng)，其中大多數(shù)人一味追求高薪，已經(jīng)造成了行業(yè)薪水“虛高”。他舉了個(gè)例子，“在沃爾瑪、家樂福做理貨員干個(gè)半年，到其他某些超市就能當(dāng)上小主管，薪水翻四五倍都不止”。
L現(xiàn)在的身份是蘇果超市一家平價(jià)店的店長，半年多前，他還是上海大潤發(fā)超市的一名百貨部經(jīng)理。從部門經(jīng)理到店長，位階上了一級(jí)，薪水卻翻了一倍都不止，L現(xiàn)在的年薪是15萬元左右。L不過三十出頭，但職業(yè)經(jīng)歷相當(dāng)豐富。他在工廠呆過、做過產(chǎn)品推銷員、自己下海搞過投資。
在薪金方面，L的確得到了一個(gè)令很多人“眼紅”的飛躍。不過，比這更重要的，恐怕還是現(xiàn)在這個(gè)職位對(duì)他整個(gè)職業(yè)生涯的提升。原企業(yè)如果不大規(guī)模擴(kuò)張開新店的話，L短期內(nèi)很難再有上升空間；而擔(dān)當(dāng)現(xiàn)在這個(gè)營業(yè)面積近兩萬平米大超市的店長，既要有傳統(tǒng)商業(yè)購、運(yùn)、儲(chǔ)、銷等知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和技能，又要懂得信息技術(shù)原理、熟練利用計(jì)算機(jī)運(yùn)行各種流程軟件等，對(duì)L是一個(gè)巨大的考驗(yàn)，做得好，個(gè)人含金量就能大大提高。
最近一家外資保險(xiǎn)公司來南京招人，把招聘對(duì)象在原來單位的年收入必須在4.5萬元以上作為一條硬杠杠，據(jù)了解，該公司認(rèn)為在原單位收入越高，說明其能力越強(qiáng)，是否如此，在南京各行業(yè)到底什么樣的人能拿到高薪，記者對(duì)南京各行業(yè)精英薪金狀況展開調(diào)查。
