目前，多半大學(xué)生期望薪水過高，且這個數(shù)據(jù)相對于2005年提高了近3%。昨天，該省人才市場的相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，目前大學(xué)生就業(yè)壓力大，畢業(yè)生找工作不要挑肥揀瘦。

　　據(jù)介紹，此次調(diào)查了涉及公用事業(yè)、制造業(yè)、衛(wèi)生、石化、教育、通信、光電子、建筑、商業(yè)服務(wù)和醫(yī)藥等十個行業(yè)。調(diào)查表明，2005年，僅有44%的學(xué)生對公司付給自己的薪水表示滿意。另一方面，65%的大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)后應(yīng)該拿到2000-3000元的月薪，20%的大學(xué)生希望畢業(yè)后拿到1000-1500元的月薪就滿意了。這表明，有七成大學(xué)生薪水期望值過高。

　　人力資源專家表示，根據(jù)杭州市的發(fā)展水平和生活水平而言，多數(shù)企業(yè)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠提供的月薪只有1200-1800元。

　　據(jù)統(tǒng)計顯示，2006年大學(xué)生就業(yè)缺口率為21.3%。與去年相比，該缺口有縮小。另一方面，6大專業(yè)的畢業(yè)生“吃香”：機(jī)電工程、機(jī)械制造、企業(yè)管理、計算機(jī)、市場營銷和電子信息。用人單位對以上6類大學(xué)生的需求，約占用人單位用人總需求的78%。

　　對這個缺口的存在，相關(guān)專家分析認(rèn)為：目前，大學(xué)生就業(yè)已越來越趨于理性，不像以前那么盲從，但有53%的用人單位認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養(yǎng)，特別是對企業(yè)不了解，所以很多企業(yè)寧愿讓職位空著，也不愿意隨便湊數(shù)。

　　“對畢業(yè)生來說，當(dāng)前的就業(yè)形勢不是就業(yè)難，而是擇業(yè)難，外地籍畢業(yè)生大多按照‘先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)’的思路找工作，正是這種符合就業(yè)大趨勢的擇業(yè)觀和價值取向，使他們能夠更容易搶到‘飯碗’。”浙江省人才交流中心負(fù)責(zé)人據(jù)此提醒廣大畢業(yè)生：找工作要有憂患意識，不要再挑挑揀揀，有合適的崗位不妨以實習(xí)等方式“盡早下手”。