國(guó)慶7天長(zhǎng)假來(lái)臨了。作為“金九銀十”招聘高峰中難得的一段“真空期”，長(zhǎng)假的到來(lái)讓忙碌的職場(chǎng)人如釋重負(fù)，也給9月以來(lái)熱鬧的招聘市場(chǎng)劃上了一個(gè)休止符：招聘會(huì)停止了，用人單位放假了，求職者也無(wú)心應(yīng)聘了……然而記者發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)假中依然有一群人為了職業(yè)計(jì)劃而忙碌著，企業(yè)、中介、求職者三方的博弈仍在進(jìn)行中。長(zhǎng)假中蘊(yùn)涵著哪些職業(yè)機(jī)會(huì)？7天過(guò)后，可預(yù)見(jiàn)的求職銀十月中又有哪些行業(yè)和職位將出現(xiàn)井噴行情？未雨綢繆的職場(chǎng)人需要在長(zhǎng)假中做哪些準(zhǔn)備？

    機(jī)會(huì)

    伴隨節(jié)假日帶來(lái)的“時(shí)令”需求，各類(lèi)全職、兼職市場(chǎng)非但沒(méi)偃旗息鼓，反而比平日顯得更加活躍。

    假日招聘依然火爆

    雖然放假了，可是各行業(yè)的招聘需求沒(méi)有“放假”。記者發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有了周末的固定招聘會(huì)，職位信息發(fā)布轉(zhuǎn)向了網(wǎng)站和報(bào)紙廣告。假日招聘的企業(yè)有三種：

    一是“常聘”類(lèi)職位。如酒店餐飲、醫(yī)療化工、IT行業(yè)的技術(shù)、銷(xiāo)售等職位。這些企業(yè)由于業(yè)務(wù)的擴(kuò)容以及行業(yè)較高的流失率，常年招聘。

    二是“急聘”類(lèi)職位。由于9月某些員工突然離職，導(dǎo)致企業(yè)必須在“十一”期間招到接手的員工，以保證假期后企業(yè)的正常運(yùn)行。

    三是“臨聘”類(lèi)職位。包括“十一”期間需求的短期工種，以及企業(yè)新項(xiàng)目導(dǎo)致的人員需求。

    針對(duì)以上三類(lèi)職位，專(zhuān)家告誡求職者，要了解企業(yè)的真正需求，對(duì)于急聘、臨聘的崗位要三思后行。比如一些剛剛經(jīng)歷裁員風(fēng)暴的企業(yè)，用工需求帶有不穩(wěn)定性，再比如一些急聘的企業(yè)，雙方缺乏深入的溝通就匆忙上崗，很容易導(dǎo)致水土不服。

    神秘獵頭低調(diào)出擊

    當(dāng)大多數(shù)職業(yè)人都在休息娛樂(lè)的時(shí)候，有一類(lèi)職業(yè)人卻迎來(lái)了最忙碌的工作時(shí)段，那就是神秘的獵頭們。獵頭公司透露，“十一”長(zhǎng)假期間，他們會(huì)和企業(yè)高管們進(jìn)行數(shù)次“接洽”。

    鈞瑤管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理王安然告訴記者，公司9、10月的人才招聘訂單顯著增長(zhǎng)，比如剛接下的某手機(jī)制造企業(yè)的訂單，從今年8月開(kāi)始到明年8月，要招聘2300多名技術(shù)工程師，其中僅資深管理人員就達(dá)400人。高管們平時(shí)都太忙，很難約到，假期的空閑正好給了雙方深入交談的機(jī)會(huì)。為了備戰(zhàn)假日后的“銀十”高峰，獵頭們只能放棄休息，專(zhuān)心約見(jiàn)候選人。

    據(jù)王安然介紹，從公司近日的訂單來(lái)看，緊缺職位主要有以下幾類(lèi)：

    民營(yíng)企業(yè)副總：很多民營(yíng)企業(yè)給出近百萬(wàn)元年薪，委托獵頭招聘副總級(jí)別的人才，特別是分管經(jīng)營(yíng)性生產(chǎn)管理的人才。這類(lèi)人才要有跨國(guó)公司高層管理經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)有一定的口碑和知名度最佳。

    高級(jí)研發(fā)人才、項(xiàng)目經(jīng)理：IT行業(yè)人才需求非常旺盛，對(duì)于既懂技術(shù)，又懂團(tuán)隊(duì)管理，有3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的人最為看好。這類(lèi)人才跳槽往往能得到翻倍的報(bào)酬，若異地獵取，薪水開(kāi)得更高。

    教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)：新東方上市，其創(chuàng)始人成為教育界最富有的校長(zhǎng)。在這一新聞的帶動(dòng)下，各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、幼兒教育機(jī)構(gòu)委托獵頭招聘校長(zhǎng)的訂單比以往有了很大增長(zhǎng)。校長(zhǎng)職位要求候選人不僅懂教育，熟課程，還能做好市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打響品牌。

    獵頭顧問(wèn)：有趣的是，獵頭一方面幫企業(yè)挖角，一方面自己也成了同行挖角的對(duì)象。在企業(yè)需求的推動(dòng)下，獵頭行業(yè)悄然擴(kuò)張，熟悉專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，有資深經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)也經(jīng)常“被獵”。

    時(shí)令性機(jī)會(huì)可圈可點(diǎn)

    除了常規(guī)的招聘機(jī)會(huì)，黃金周還帶來(lái)了一系列時(shí)令性的職業(yè)機(jī)會(huì)。

    ·旅游節(jié)精彩紛呈，短期工招募擴(kuò)容

    近日，2006上海旅游節(jié)濃墨重彩地登場(chǎng)了，各類(lèi)旅游活動(dòng)、路演、巡禮、展覽集中亮相，讓短期工的需求一下子爆發(fā)出來(lái)。

    動(dòng)作最大的是國(guó)內(nèi)各大旅行社。開(kāi)辟旅游線路，做好旅行社品牌宣傳，這一系列工作都需要擴(kuò)充人手。有海外游經(jīng)驗(yàn)，能辦理出境游簽證業(yè)務(wù)，有組團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，精通英語(yǔ)的導(dǎo)游最為吃香。

    旅游節(jié)期間的活動(dòng)還需要大批短期工作人員和表演人員。一些專(zhuān)業(yè)從事兼職人員招募、調(diào)派的商務(wù)公司因此忙得不可開(kāi)交。

    另外，旅游節(jié)期間酒店、飯店、景點(diǎn)爆滿，也產(chǎn)生了對(duì)服務(wù)人員的大量需求。

    ·婚禮爆棚，司儀策劃最吃香

    2006年適逢婚慶高峰年，“十一”更是迎來(lái)了百年難遇的結(jié)婚高潮。據(jù)悉，申城在“十一”期間結(jié)婚的新人將突破3萬(wàn)對(duì)。雖然各大婚慶公司早有準(zhǔn)備，然而當(dāng)高潮真正到來(lái)的時(shí)候，依舊有些措手不及。于是近日里不斷出現(xiàn)婚慶公司、禮儀公司的招聘廣告。

    記者了解到，目前行業(yè)內(nèi)最緊缺的就是具有策劃、創(chuàng)意能力的專(zhuān)業(yè)婚慶人才，“玫瑰婚典”或“百對(duì)新人、百年雙喜”等主題活動(dòng)，都需要專(zhuān)業(yè)的婚慶人員進(jìn)行精心策劃。專(zhuān)業(yè)的司儀、跟妝、攝像、調(diào)度人員也非常緊缺。司儀需要主持完成整個(gè)婚禮儀式，還要活躍氣氛，必須做到語(yǔ)言流暢、控制得住場(chǎng)面，應(yīng)聘兼職司儀的人必須具有豐富的婚慶司儀經(jīng)驗(yàn)。又比如新娘化妝、跟妝人員要有過(guò)硬的化妝技能，還要對(duì)服飾、發(fā)型、頭飾、配件等方面考慮周全。因此，行業(yè)內(nèi)人才的薪水不斷攀升，一般婚禮策劃師月薪在3000-5000元，出色的還會(huì)翻上幾倍，而金牌司儀的出場(chǎng)費(fèi)也逼近萬(wàn)元。

    ·兼職市場(chǎng)井噴，別人休息我賺錢(qián)

    “十一”長(zhǎng)假是零售業(yè)、旅游業(yè)、娛樂(lè)業(yè)“大爆炸”的時(shí)候，那時(shí)全職員工縱然有三頭六臂也忙不過(guò)來(lái)，因此帶動(dòng)兼職市場(chǎng)火爆起來(lái)。“聚才網(wǎng)-上海兼職”的負(fù)責(zé)人告訴記者，節(jié)日期間兼職種類(lèi)比往日更加集中，多以促銷(xiāo)、會(huì)展服務(wù)、翻譯為主。

    專(zhuān)業(yè)從事會(huì)展、促銷(xiāo)類(lèi)兼職人員招聘的上海佛朗營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司經(jīng)理項(xiàng)文裴告訴記者，9月底上海各大專(zhuān)業(yè)會(huì)展集中涌現(xiàn)，包括上海國(guó)際鞋展、2006世界乳業(yè)大會(huì)、中國(guó)縫紉設(shè)備與加工技術(shù)展覽會(huì)、中國(guó)國(guó)際五金展覽會(huì)……讓他疲于應(yīng)付；而到了國(guó)慶假期，又將迎來(lái)一系列娛樂(lè)、時(shí)尚類(lèi)展會(huì)，會(huì)展兼職人員的需求非常龐大。近年來(lái)會(huì)展兼職人員的薪酬也有上升趨勢(shì)，服務(wù)人員工資不會(huì)低于80元/天，英語(yǔ)翻譯一般在200元/天，一些小語(yǔ)種，如西班牙語(yǔ)的翻譯，薪水高達(dá)200美金/天。

    國(guó)慶期間各類(lèi)商家促銷(xiāo)活動(dòng)啟動(dòng)，促銷(xiāo)、禮儀類(lèi)的兼職機(jī)會(huì)也大量涌現(xiàn)。比如某手機(jī)公司，一口氣招聘2000名促銷(xiāo)小姐，“十一”期間派往國(guó)美、蘇寧等商場(chǎng)促銷(xiāo)；某食品飲料公司也開(kāi)出400－500人的訂單，安排兼職人員到各大商業(yè)街進(jìn)行試吃促銷(xiāo)。人員難找，薪酬也會(huì)有所上升，比如一些知名手機(jī)公司的促銷(xiāo)員價(jià)格是100元/天，中小公司在50－80元左右，相比平時(shí)10－20元/天的水平，均有大幅度上漲。

    預(yù)測(cè)

    7天長(zhǎng)假一晃而過(guò)，積聚了一個(gè)多禮拜的招聘需求必將在長(zhǎng)假過(guò)后一下子釋放出來(lái)。記者從上海各大固定招聘會(huì)的負(fù)責(zé)人處獲悉，國(guó)慶節(jié)后招聘會(huì)展位的預(yù)定工作已經(jīng)開(kāi)始，從這幾天的預(yù)定情況看，節(jié)后需求力度不小。那么黃金周過(guò)后，市場(chǎng)中哪些行業(yè)將領(lǐng)跑？哪些人才將受到青睞？

    整合各類(lèi)招聘渠道的信息可以看出，IT業(yè)、化工業(yè)、零售業(yè)、制造業(yè)四大行業(yè)的招聘需求最為突出。

    1、零售連鎖行業(yè)

    行業(yè)亮點(diǎn)：內(nèi)外資打響爭(zhēng)奪戰(zhàn)，引發(fā)海量人才需求

    去年12月11日，我國(guó)對(duì)外資零售業(yè)全面開(kāi)放，由此，家電、建材、綜合賣(mài)場(chǎng)連鎖行業(yè)的內(nèi)外資爭(zhēng)奪戰(zhàn)打響。

    8月，全球最大家電連鎖、年銷(xiāo)售額超過(guò)300億美元的百思買(mǎi)在上海開(kāi)店，并舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，推出近千崗位；與此同時(shí)，國(guó)美并購(gòu)永樂(lè)，蘇寧大舉攬才，引發(fā)永樂(lè)多名中層跳槽；蘇寧10月還將在全國(guó)開(kāi)出50家分店，用人量可想而知。百安居、美頌巴黎等一批建材連鎖企業(yè)，雖然表面看來(lái)競(jìng)爭(zhēng)還算溫和，但開(kāi)店引發(fā)的人才爭(zhēng)奪依舊十分緊張。

    目前，沃爾瑪、家樂(lè)福、易初蓮花、百安居、蘇寧、國(guó)美、屈臣氏、百盛等零售巨頭都有招聘，可以預(yù)期，國(guó)慶節(jié)后招聘活動(dòng)還將掀起一輪高潮。

    職位預(yù)測(cè)：

    國(guó)內(nèi)各大零售連鎖巨頭紛紛加快“布點(diǎn)”速度。 一般一個(gè)大型零售商開(kāi)設(shè)新店，至少需要300名管理人員和基層員工，布點(diǎn)速度的加快給招聘帶來(lái)了巨大的壓力。目前低端服務(wù)性人員儲(chǔ)備不足，采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等專(zhuān)業(yè)人才難覓，店長(zhǎng)、品類(lèi)經(jīng)理、柜長(zhǎng)等中高層經(jīng)營(yíng)管理人才更加稀缺。

    行業(yè)內(nèi)招聘的普遍規(guī)則是，專(zhuān)業(yè)人才和中高級(jí)管理人才需要有3年以上的大型零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，而招聘數(shù)量最大的基層服務(wù)崗位無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可，企業(yè)采取師父帶新人的方法快速培養(yǎng)。

    2、IT/網(wǎng)絡(luò)/通信行業(yè)

    行業(yè)亮點(diǎn)：常年表現(xiàn)不俗，技術(shù)人才爭(zhēng)奪空前高漲

    隨著軟件外包業(yè)務(wù)在中國(guó)大舉擴(kuò)張，對(duì)日、對(duì)韓軟件外包人才變得炙手可熱。年薪30－50萬(wàn)元招聘一個(gè)對(duì)日軟件外包項(xiàng)目經(jīng)理早已稀松平常。大量國(guó)內(nèi)外軟件巨頭的積聚，整個(gè)行業(yè)的快速增長(zhǎng)，使得內(nèi)外資軟件公司對(duì)人才的需求一直平穩(wěn)增長(zhǎng)。惠普、Google、戴爾、億貝易趣、IBM、花旗軟件、印孚瑟斯、薩蒂揚(yáng)、微軟、SYBASE、SAP、微軟等全球知名企業(yè)，再加上大量中小規(guī)模的軟件開(kāi)發(fā)公司構(gòu)成了軟件行業(yè)規(guī)模龐大的雇主群體。

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)翻云覆雨，一邊裁員一邊招聘的舉動(dòng)搞得業(yè)內(nèi)人士人心惶惶。盡管像百度閃電裁員那樣的故事不斷上演，但是從總體上看，伴隨國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的二度起飛，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各類(lèi)人才的需求仍處于上升勢(shì)頭。

    再看通信市場(chǎng)，受3G、IPTV等熱點(diǎn)拉動(dòng)，加上入行門(mén)檻較高，通信行業(yè)的知名企業(yè)幾乎是常年招聘不斷，華為、上海貝爾阿爾卡特、中興等大公司的招聘廣告頻頻出現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站上。

    即使在7、8月份淡季都表現(xiàn)不俗的IT行業(yè)，10月必將迎來(lái)新一輪井噴行情。記者了解到，花旗軟件、惠普、諾基亞、賽貝斯等公司節(jié)后都有大量的招聘需求。上海、大連、蘇州、北京、深圳等地作為軟件企業(yè)的集聚地，跨省人才爭(zhēng)奪也異常激烈。

    職位預(yù)測(cè)：

    技術(shù)人才依舊是IT行業(yè)的需求重點(diǎn)，測(cè)試工程師、系統(tǒng)工程師、開(kāi)發(fā)工程師、嵌入式軟件工程師、系統(tǒng)架構(gòu)工程師以及各類(lèi)編程人員需求量很大，集技術(shù)和管理于一身的項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理等崗位缺口也很大。業(yè)內(nèi)對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的工程師無(wú)不敞開(kāi)大門(mén)，資深人士更是各大公司明爭(zhēng)暗搶的對(duì)象。

    技術(shù)人才的薪水一直維持在一個(gè)較高水平上，而且伴隨行業(yè)的增長(zhǎng)還會(huì)有相應(yīng)增長(zhǎng)。由于軟件業(yè)務(wù)全球合作的加快，行業(yè)人才國(guó)外輪訓(xùn)、外派到海外工作的機(jī)會(huì)也有所增加，包括短期的項(xiàng)目合作以及中長(zhǎng)期擔(dān)任管理崗位等多種形式。

    3、醫(yī)藥化工行業(yè)

    行業(yè)亮點(diǎn)：興建產(chǎn)業(yè)基地，人才需求駛上快車(chē)道

    9月初，德國(guó)制藥及化工巨頭拜耳宣布，位于上海化學(xué)工業(yè)區(qū)的拜耳一體化生產(chǎn)基地正式投產(chǎn)，公司還計(jì)劃到2009年在上海化工區(qū)的總投資額達(dá)到18億美元。

    除了拜耳，巴斯夫、亨斯邁、朗盛化學(xué)、陶氏化學(xué)等企業(yè)都投入重金，興建自己的產(chǎn)業(yè)基地。國(guó)內(nèi)的大型骨干企業(yè)，如中石化、上海石化、高橋石化、華誼集團(tuán)等也加緊了擴(kuò)容的步伐。

    憑借著巨大的投入，人員配備也駛上了快車(chē)道。近日，拜耳、陶氏化學(xué)、朗盛化學(xué)等企業(yè)紛紛展開(kāi)招聘，“十一”過(guò)后，人才的需求將依舊保持高位運(yùn)行。

    職位預(yù)測(cè)：

    化工業(yè)包括材料化學(xué)、材料物理、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、精細(xì)化工、生物工程等近20個(gè)專(zhuān)業(yè)。其中化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工人才需求量最大。在眾多化工方向上，聚氨酯業(yè)務(wù)增長(zhǎng)最為明顯，預(yù)計(jì)未來(lái)12年中國(guó)聚氨酯市場(chǎng)將以年均10%的速度增長(zhǎng)，因此這方面人才需求急速上升。此外，紡織服裝染色、汽車(chē)制造、橡膠輪胎、食品、鋼鐵等行業(yè)都離不開(kāi)化工產(chǎn)品支持，化學(xué)纖維、合成樹(shù)脂和合成橡膠等領(lǐng)域的人才需求也非常廣泛。

    化工是“吃經(jīng)驗(yàn)”的行業(yè)，有2－5年經(jīng)驗(yàn)的人才最為吃香。節(jié)后熱招的職位有：技術(shù)代表、市場(chǎng)助理、生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)主管、實(shí)驗(yàn)室主管、生產(chǎn)計(jì)劃員、資深工程師等。

    4、制造業(yè)

    行業(yè)亮點(diǎn)：走向制造強(qiáng)國(guó)，灰領(lǐng)荒現(xiàn)象嚴(yán)重

    隨著世界制造中心向中國(guó)轉(zhuǎn)移，中國(guó)正在從制造大國(guó)走向制造強(qiáng)國(guó)，制造業(yè)人才需求因此保持強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)，然而數(shù)年積累下來(lái)的人才缺口導(dǎo)致行業(yè)人才儲(chǔ)備明顯滯后，制造業(yè)“灰領(lǐng)荒”的信號(hào)日益強(qiáng)烈。制造業(yè)涉及行業(yè)較多，記者綜合人才招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)以及平面媒體上的制造業(yè)人才招募近況，發(fā)現(xiàn)機(jī)械、電子/通訊、汽車(chē)及零部件三大行業(yè)人才招募量較大，人才缺口也較大。

    從往年的招聘規(guī)律來(lái)看，制造業(yè)每年都集中在10月發(fā)力。記者了解到，國(guó)慶過(guò)后，嘉定、閔行等制造業(yè)基地將舉辦大規(guī)模的以制造業(yè)為主題的招聘會(huì)，“長(zhǎng)三角現(xiàn)代制造業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘會(huì)”也將舉行。

    職位預(yù)測(cè)：

    節(jié)后制造業(yè)人才需求將集中在技術(shù)、生產(chǎn)、管理三塊。對(duì)技術(shù)人才的需求主要集中在兩個(gè)層面：一是熟練的操作型技術(shù)工人，二是集專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能與一身的技術(shù)工程師。對(duì)于前者，企業(yè)招聘時(shí)不重學(xué)歷，看重實(shí)際動(dòng)手能力，有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者有一定優(yōu)勢(shì)；后者包括機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、模具工程師、數(shù)控工程師等，需要有本科以上學(xué)歷，并且熟悉相關(guān)領(lǐng)域的制造工藝和產(chǎn)品。從薪酬來(lái)看，由于灰領(lǐng)崗位的人才缺口大，薪酬給付有了較大的提高，一個(gè)模具工程師，拿出萬(wàn)元月薪誠(chéng)聘的招聘廣告并不少見(jiàn)。

    校園招聘會(huì)相繼登場(chǎng)

    10月，校園招聘會(huì)大戰(zhàn)將如期打響，并成為招聘市場(chǎng)上的另一大主角。優(yōu)秀的用人企業(yè)為能夠早點(diǎn)進(jìn)入校園爭(zhēng)奪人才，均不惜花重金開(kāi)展校園招聘工作。

    今年的畢業(yè)生爭(zhēng)奪戰(zhàn)將更加“慘烈”。一方面，各大跨國(guó)企業(yè)的投資力度不斷加大，人才儲(chǔ)備數(shù)量也級(jí)級(jí)攀升，比如IBM、億貝易趣、惠普等公司的擴(kuò)張，給了畢業(yè)生諸多職業(yè)機(jī)會(huì)；四大會(huì)計(jì)事務(wù)所今年將在上海、北京、廣州、深圳等重點(diǎn)城市推出崗位千余個(gè)。另一方面，越來(lái)越多的企業(yè)看好校園招聘，無(wú)論是招聘還是打品牌，校園渠道絕對(duì)不容錯(cuò)過(guò)，比如環(huán)球邁特等知名公司，以前不曾參加校園招聘的，今年也制定了挺進(jìn)校園的招聘計(jì)劃。于是，位列第一陣營(yíng)的跨國(guó)名企數(shù)量有增無(wú)減，好戲連臺(tái)。

    從校園招聘的走勢(shì)來(lái)看，原來(lái)清一色的外企搶占校園招聘風(fēng)頭的現(xiàn)象將一去不返。國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及其他事業(yè)單位在校園招聘的隊(duì)伍中將日趨增多。一些民企感覺(jué)獨(dú)自出擊勢(shì)單力薄，于是與諸多民企聯(lián)手開(kāi)展校園招聘，用企業(yè)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)贏得畢業(yè)生的眼球。如大連近日推出了“IT及高新技術(shù)校園招聘專(zhuān)區(qū)”，聯(lián)合市內(nèi)數(shù)十家IT類(lèi)企業(yè)，集中進(jìn)行校園招聘。

    面對(duì)“十一”過(guò)后即將涌來(lái)的校園招聘會(huì)高潮，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)好好利用假期，悉心完善簡(jiǎn)歷，了解招聘渠道，熟悉招聘流程，甚至于多讀些“面經(jīng)”，都是非常必要的準(zhǔn)備。

    準(zhǔn)備

    利用長(zhǎng)假尋找機(jī)遇

    中國(guó)人才熱線日前進(jìn)行的有關(guān)“轉(zhuǎn)崗”的調(diào)查顯示，面對(duì)“金九銀十”，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)職員中有一半的人準(zhǔn)備“轉(zhuǎn)崗”，轉(zhuǎn)崗方式首選跳槽；其中在同一工作環(huán)境中呆了2-4年的群體轉(zhuǎn)崗頻率最高。另?yè)?jù)某網(wǎng)近期的一項(xiàng)調(diào)查，近七成白領(lǐng)想跳槽，感覺(jué)“目前的工作很穩(wěn)定”的僅為8.8%。

    黃金周對(duì)于普通大眾來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)休息娛樂(lè)的假期，但是對(duì)于一個(gè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)難得的思考的機(jī)會(huì)。利用7天時(shí)間，不妨反省一下自己的職業(yè)規(guī)劃，調(diào)整發(fā)展路徑，或者對(duì)醞釀已久的跳槽進(jìn)行一次全面的準(zhǔn)備，甚至，在長(zhǎng)假期間找到心儀的職業(yè)機(jī)會(huì)。

    職業(yè)顧問(wèn)告訴記者，職場(chǎng)人在長(zhǎng)假期間可能遇到三類(lèi)發(fā)展機(jī)會(huì)。

    一是突發(fā)性的機(jī)會(huì)。長(zhǎng)假期間總免不了和親朋好友、同學(xué)聚會(huì)，一些人還會(huì)參加一些主題聚會(huì)、室外活動(dòng)。朋友見(jiàn)面，免不了提及工作狀況，平時(shí)只顧悶頭工作的職業(yè)人，很可能在和朋友的聊天中獲取到很多行業(yè)信息和職業(yè)新觀念。因此，積極的職業(yè)人可以主動(dòng)出擊，利用假期約見(jiàn)同行、朋友獲取信息，或者請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士指導(dǎo)自己的職業(yè)方向，梳理一下自己的職業(yè)狀況。

    二是轉(zhuǎn)機(jī)型機(jī)遇。據(jù)調(diào)查，有60%以上的職場(chǎng)人對(duì)自己的工作不甚滿意。平時(shí)由于工作的羈絆，沒(méi)機(jī)會(huì)去尋找另一個(gè)職業(yè)平臺(tái)。黃金周給了職業(yè)人一個(gè)寬裕的時(shí)間段，職業(yè)人可以瞄準(zhǔn)近期的招聘機(jī)會(huì)，避開(kāi)求職競(jìng)爭(zhēng)，策劃行動(dòng)方案，為轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備。

    三是被動(dòng)型機(jī)遇。長(zhǎng)假內(nèi)，一些急需用人的企業(yè)依舊招聘紅火。處于人才緊缺行業(yè)的職業(yè)人，很有可能得到朋友推薦的職業(yè)機(jī)會(huì)，或者接到獵頭的電話。也許此時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)令自己心動(dòng)的職業(yè)機(jī)會(huì)。這里要提醒一點(diǎn)，面對(duì)突如其來(lái)的被動(dòng)型職業(yè)機(jī)會(huì)，應(yīng)該仔細(xì)斟酌，三思后行。