工人工資最高可漲15％

　　珠海公布今年企業工資指導線，壟斷行業年薪若超65532元不建議再漲

　　昨天，珠海市勞動保障局公布2006年企業工資指導線，并由即日起實施。方案中，建議企業今年平均貨幣工資增長基準線為10％，上線15％，下線2％，職工或工會可依此向雇主協商工資增長方案。為調控高收入人群，方案還建議，對于壟斷性行業和企業，其在崗職工工資水平已達本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上即65532元的，本年度原則上不應再增加工資。

　　經濟增長帶動工資增長

　　市勞動保障局有關負責人表示，該局每年都會根據上年度珠海宏觀經濟和社會發展狀況，結合本年度經濟發展預期目標，經市政府批準，制定出當年的工資指導線，以規范企業工資增長機制，使企業職工收入與社會經濟增長同步。據介紹，2005年珠海總體呈現經濟平穩增長，物價溫和上升的趨勢。

　　據稱，今年珠海經濟發展的預期目標是實現GDP增長13％，工業增加值增長16％，財政一般預算收入增長12％，居民消費價格總指數上升2％左右。各項指數的增長也將帶動本年度職工收入增長。

　　工資增長幅度不超15％

　　在昨日公布的指導線方案中規定，企業平均貨幣工資增長的基準線為10％。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資和人工成本水平、工會意見等實際情況，大體按照基準線安排本年度在崗職工的工資增長。

　　據稱，企業平均貨幣工資增長的上線亦即“警戒線”為15％。勞動部門有關負責人稱，對于經濟效益增長幅度較大、工資水平偏低的企業，工資增長幅度也可以適當提高，但一般不要超過警戒線，以避免加大企業人工成本，影響企業發展后勁和競爭力。對于上年度本企業在崗職工平均工資為本地區職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破警戒線。

　　企業如虧損可降低工資

　　與此同時，方案中還規定企業平均貨幣工資增長的下線為2％。對于生產經營正常的企業，應按不低于下線的標準安排企業工資增長。企業經濟效益下降或出現虧損，可以不增加或適度降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于本市最低工資標準。

　　為調控高收入人群，方案還規定，對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，在崗職工工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。亦即諸如供水、供電、天然氣等壟斷性行業，其職工工資若超過65532元的，今年不建議漲工資。