截至8月底，深圳工傷保險參保人數(shù)已突破700萬人大關(guān)，達到717萬人，占到了全國工傷保險參保人數(shù)的7.9％，居全國各城市首位。

    深圳工傷保險目前實行行業(yè)差別費率和浮動費率。根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、勞動工作條件、危險程度將用人單位的繳費費率劃分為三個檔次，分別為0.5％、1％和1.5％。對于實行第二、三檔次的用人單位，根據(jù)單位上年度工傷發(fā)生情況（事故率和收支率），下年繳費可上下浮動兩個檔次，即可上浮到行業(yè)基準(zhǔn)費率的120％、150％或下浮到行業(yè)基準(zhǔn)費率的80％、50％。工傷保險繳費標(biāo)準(zhǔn)為：參保單位職工工資總額×費率。參保單位職工工資總額是指單位每月直接支付給全體職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。單位參保時要如實申報每個職工的工資收入，社保征收部門的工作人員要嚴(yán)格審核用人單位提供的工資表。對于參保單位瞞報工資總額或職工人數(shù)的，按法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門可以對參保單位處以瞞報工資總額1~3倍的罰款。

    什么情形可以認定為工傷呢？有以下七種情形：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

    職工有下列情形之一的，則可以視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

    職工有下列情形之一的，則不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。